一、招聘計劃和編制屬性
本次共計劃公開考試招聘煤礦駐礦安全監管員10名，具體要求詳見附件《遵義市桐梓縣2014年考試招聘煤礦駐礦安全監管員職位表
二、招聘對象及條件
(一)對象
全日制中專及以上學歷的往屆畢業生(含中職、中技)，戶籍不限。
(二)條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質。
2、遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全、身體健康。
3、安心應聘職位工作，有較強的事業心和責任感。
4、具有采礦工程、礦井通風與安全技術、綜合機械化采煤技術、勘察技術與工程、地質工程、礦山地質、采礦技術、礦山工程技術、礦山地質、工程地質勘查、煤礦開采技術、礦井建設、礦山建設、礦山機電、礦井通風與安全、通風與安全、礦山安全技術與監察、煤田地質與勘查技術專業的全日制中專及以上學歷人員(含中職、中技)。
5、限男性，年齡在18周歲至35周歲(1996年2月27日至1978年2月27日以后出生)。具有煤炭類相關專業中級及以上職稱的，年齡可放寬到45周歲(1968年2月27日以后出生)。
6、同等條件下非事業編制現在崗的駐礦安全監管工作人員，參加招聘考試時，筆試成績加10分。符合加分條件人員須由縣級安全監管部門出具相關證明材料及用工合同原件，于報名的同時，將相關材料送至桐梓縣人力資源和社會保障局審核(上班時間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。
7、具備招聘崗位所需的其它資格條件。
8、有下列情況之一的不得報考：
(1)受立案調查偵查尚未結案的;
(2)現役軍人、應屆畢業生;
(3)受立案審查尚未結案的人員;
(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(6)不能按照招聘程序按時提供學籍檔案或個人人事檔案的;
(7)在校期間或工作期間受過治安處罰及刑事處罰的;
(8)法律、法規規定不得聘用為事業單位新增人員的其他人員。
三、招聘程序
(一)發布公告
在桐梓縣人力資源社會保障網、桐梓縣人民政府網站上發布公開招聘公告。
(二)現場報名
1、報名時間
2014年2月27日至3月3日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2、報名地點
桐梓縣人力資源和社會保障局三樓公務員管理股。
3、報名時需帶以下資料：
(1)畢業證書及復印件1份。
(2)有效居民身份證原件及復印件1份。
(3)本人近期同底(彩色)免冠1寸照片3張。
(4)其他需提供的相關證明、證件。
(5)在職人員(機關事業單位在編人員)報考需提供單位及主管部門同意報考的證明。
(6)報名費100元。
4、現場報名時，組織招聘工作人員對報名考生進行資格審查。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘各個環節如發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。
(三)考試
考試分為筆試及面試。應聘人員筆試成績、面試成績和總成績均按百分制計分，按照“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
1、筆試
筆試按照百分制評分，筆試成績按60%的比例計入總成績。
筆試科目為一科，內容為煤礦安全生產技術及安全常識和公共基礎知識，其中煤礦安全生產技術及安全常識占70%，公共基礎知識占30%。
筆試時間：2014年3月7日上午9:00-11:30。
筆試地點：具體地點見《準考證
筆試成績及進入面試人員名單于考試后5天內在桐梓縣人力資源和社會保障局網站進行公示。
2、面試
(1)應聘人員筆試成績由高至低排序，按照1：3的比例經資格復審合格的人員確定為參加面試人員。若進入面試人員末位筆試成績并列的，同時參加面試。
參加面試人員數與該職位招聘計劃數達不到3：1比例的，應聘人員面試成績須達到本考場面試成績平均分以上，才能按規定的比例進入體檢。
(2)面試主要結合報考職位需求，考核應聘人員的綜合素養、語言表達能力、應變能力、儀表舉止等。
(3)面試按照百分制評分，面試成績按40%的比例計入總成績。
4、計算考試總成績
應聘人員考試總成績實行百分制，按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。同一職位應聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進入下一環節;未完成考試、未取得有效總成績的，不得進入下一環節。
(四)總成績公示
考試結束后，總成績在桐梓縣人力資源和社會保障局網站和桐梓縣人民政府網站上公示，公示內容包括筆試、面試成績和總成績及是否進入體檢等。公示
對確定的擬聘用人員名單在桐梓縣人力資源社會保障網、桐梓縣人民政府網站上公示，公示時間為7天，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。
咨詢電話：0852-6621023(桐梓縣安監局)
遵義市桐梓縣2014年考試招聘煤礦駐礦安全監管員職位表
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