參考解析

當下，隨著互聯網的普及，媒體監督的作用越發明顯，政府在深化領導干部人事制度改革的同時，優化領導干部隊伍建設，大力提拔年輕干部。對于提拔干部年齡的問題，不能采取一刀切的看法，畢竟考察干部是以德才兼備、群眾公認、注重實績等原則。如果網友因“年齡”而疑慮“火箭提拔”則大可不必。

如若“火箭提拔”真如網友質疑存在問題，那么勢必會在社會中造成很大的消極影響。首當其沖的就是政府的公信力，使得大眾不光對年輕干部產生質疑，對政府人才選拔機制也多有質疑。再次，因為欠缺足夠的工作經驗與基層磨練，火箭式提拔也不利于年輕干部自身的成長。

分析“火箭提拔”，第一個直接原因就是一些年輕干部的政績觀和價值觀存在偏差，只追求職位的提升，沒有將服務基層、服務百姓作為第一目標，不能夠安于本職工作，導致頻繁調動。第二個原因就是政府人才提拔機制不完善和監督的缺失，如果能夠加強對個人信息、資料的審查力度，并及時將提拔環節過程向大眾公布，實施陽光操作。從發布信息到資格審查、筆試、面試等環節都要及時公布接受大眾監督，這樣的話就會有較好的制約作用。第三個原因就是一些黨員干部違反職業操守，礙于領導、朋友等關系，甚至有貪贓枉法者違反規定，違規提拔，違規培養等。

類似的不合理提拔、培養的問題要想得到有效遏制，首先，政府部門需要進一步加強對年輕干部安于本職工作、服務基層的教育，幫助年輕干部樹立正確的政績觀和價值觀，提高職業道德和職業操守的水平，切實做到把老百姓的事業放在第一位，個人發展放在后面。其次，要求我們國家在選人、用人的制度上進一步的完善，努力本著公平、公正、公開的原則，實現平等競爭、擇優錄取的用人模式，這樣就可以在很大程度上壓縮選人上存在權力尋租的空間。再次，加大整個用人選人的操作過程中的監督力度，在紀委、監察部門做好黨內監督的同時，發揮群眾和媒體的外部監督力量。加大懲罰力度，對這個過程中存在問題的責任單位，責任個人等責任主體，要依法進行處理，甚至是從重處理，給老百姓最有效的交代，建立政府執政能力在老百姓心目中的信心。

該事件應引起政府部門重視，及時透明的處理，相信日后在一定程度上可以避免違規提拔、培養事件的發生。

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