是考錄工作“虛火過旺”，還是迫于競爭壓力“臨陣棄權”？
“雖然年年都有棄考，但近十分之一的棄考比例還是令人感到意外。”甘肅省考試錄用公務員工作領導小組辦公室的一位工作人員對記者如此感嘆。7月5日，2009年甘肅省考試錄用公務員筆試圓滿結束。共有7萬人參加這次考試，由于近7000名考生主動放棄，使得錄取比例由報名時的27:1變為了24:1。
據招考部門統計，今年公開招考的職位和報考人數均達到甘肅省歷年最高，其中最熱門的一個職位有277人報名——該職位是慶陽市鎮原縣太平鎮政府辦事員。
在當前高校畢業生就業壓力增大的背景下，從當初的蜂擁而至，到如今的主動放棄，這究竟是公務員考錄工作“虛火過旺”，還是面對巨大的競爭壓力一些人無奈“臨陣棄權”？一位考生認為：“當初，許多人由于就業等各種壓力而報名，但后來把握不大，又沒有復習準備，現在棄考也很正常了。”
但有關人士也指出，在這種正常現象背后，也隱藏著非正常的因素。其中，畢業生盲從報考是一大主因。招考部門的一位工作人員說：“不管什么學歷，不管什么專業，博士、碩士，學物理、學化學的，報考時都一哄而上，是一種缺乏理智的表現。”有考生表示，當初報名只是帶著“有機會就不要放棄”的心態，當真開考時大家還會仔細權衡。還有一些外地考生考慮到要負擔考試交通、住宿等一筆不小開支，而考取的希望較小，就主動放棄。
針對高校畢業生面對公務員考試的這種盲從心態，西北師范大學副教授任志明認為，不論學什么專業，都爭相報考公務員，說明經過大學里的多年培養，畢業生的職業目標還未明確，這是職業引導教育滯后的表現，個人職業發展的路多種多樣，不一定只擠“考公務員”這座獨木橋。
不過，任志明也同時認為，高比例的競相報考和臨考時的紛紛棄權，也說明考錄制度本身尚需完善，比如考試科目與內容設置比較單一、錄用級別與考試檔次設置沒有合理區分、考試方式區分度不高等問題，不僅造成了考錄工作的擁擠，也阻礙了政府機關吸收錄用社會優秀人才。
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