招聘以下職位：職位一：科學研究部主任1名工作職責1、建立部門績效考核辦法并負責實施，其考核辦法不得與公衛中心及科研條線制定的考核辦法相矛盾；2、推進高端科研平臺（組織細胞形態學研究平臺、細胞與分子功能學研究平臺、生物信息與組學學平臺為主）硬件與能力建設，提升平臺的技術水平；提高平臺對科研的支持力度、擴大平臺的開放；3、協助分管院長，做好科研學科與人才隊伍建設的頂層設計；與科研科一起，共同協助分管院長的人才引進與課題組的建設工作；課題組建設按照中心規定進行；4、推進項目在本部門的實施；推進科研條線內部以及基礎與臨床合作；5、協助科研科，完成本部門的預算編制與實施工作、完成本部門的定編定崗工作、完成本部門的各項總結；6、負責本部門日常管理工作，包括部門工作例會、審簽文件、協調部門內與部門間事務等；7、推進科學研究部的文化與制度建設；8、與研究所一起，推進對外的國際與國內合作與交流。任職資格1、基本要求：1）碩士及以上學歷；2）具備高級職稱；3）年齡50周歲以下；4）具有研究生導師資格優先考慮。2、工作經驗和要求：1）具有良好的思想政治素質和道德修養；2）具有履行崗位職責必需的知識和技能；3）對職工積極性的調動及部門發展有明確可行的思路。職位二：應急檢測和生物安全部主任1名工作職責1、建立本部門績效考核辦法并負責實施，其考核辦法不得與公衛中心及科研條線制定的考核辦法相矛盾；2、保障BSL-3平臺的有效運行；3、推進病原學檢測與BSL-3平臺的硬件與能力建設，提升平臺的技術水平，尤其是未知病原鑒定的技術水平；提高平臺對科研的支持力度、擴大平臺的開放；4、協助分管院長，做好本部門學科與人才隊伍建設的頂層設計；與科研科一起，共同協助分管院長的人才引進與課題組的建設工作；5、推進項目在本部門的實施；推進科研條線內部以及基礎與臨床合作；6、協助科研科，完成本部門的預算編制與實施工作、完成本部門的定編定崗工作、完成本部門的各項總結；7、負責本部門日常管理工作，包括部門工作例會、審簽文件、協調部門內與部門間事務等；8、推進本部門的文化與制度建設；9、與研究所一起，推進對外的國際與國內合作與交流。任職資格1、基本要求：1）碩士及以上學歷；2）具備高級職稱；3）年齡50周歲以下4）具有研究生導師資格優先考慮。2、工作經驗和要求：1）具有良好的思想政治素質和道德修養；2）具有履行崗位職責必需的知識和技能；3）對職工積極性的調動及部門發展有明確可行的思路。職位三：實驗動物部主任、副主任各1名實驗動物部主任（一）工作職責1、建立本部門績效考核辦法并負責實施，其考核辦法不得與公衛中心及科研條線制定的考核辦法相矛盾；2、推進動物平臺的硬件與能力建設，尤其是建設快速基因敲除與轉基因鼠的獲得能力，提升平臺的技術水平；提高平臺對科研的支持力度、擴大平臺的開放；在轉基因與基因敲除鼠的品系上要逐漸形成規模；3、協助分管院長，做好學科與人才隊伍建設的頂層設計；與科研科一起，共同協助分管院長的人才引進、平臺與課題組的建設工作；4、推進項目在本部門的實施；推進科研條線內部以及基礎與臨床合作；5、協助科研科，完成本部門的預算編制與實施工作、完成本部門的定編定崗工作、完成本部門的各項總結；6、負責本部門日常管理工作，包括部門工作例會、審簽文件、協調部門內與部門間事務等；7、推進本部門的文化與制度建設；8、與研究所一起，推進對外的國際與國內合作與交流。（二）任職資格1、基本要求：1）本科及以上學歷；2）具備高級職稱；3）年齡50周歲以下；4）具有研究生導師資格優先考慮。2、工作經驗和要求：1）具有良好的思想政治素質和道德修養；2）具有履行崗位職責必需的知識和技能；3）對職工積極性的調動及部門發展有明確可行的思路。實驗動物部副主任（一）工作職責1、配合部門主任，協助分管院長推進動物學部的學科、平臺、人才梯隊的建設，未來重點推進靈長類BSL-3實驗室的建設工作；2、協助部門主任，完成動物學部承擔的各項職責，協調與推進部門間、課題組間合作以及對外合作與交流；3、協助部門主任，完成部門內事務的管理與工作推進；4、完成科主任交辦的具體事務。（二）任職資格1、基本要求：1）碩士及以上學歷；2）具備中級及以上職稱；3）年齡45周歲以下；4）具有研究生導師資格優先考慮。2、工作經驗和要求：1）具有良好的思想政治素質和道德修養；2）具有履行崗位職責必需的知識和技能；3）對職工積極性的調動及部門發展有明確可行的思路。職位四：轉化醫學部主任1名工作職責1、建立本部門績效考核辦法并負責實施，其考核辦法不得與公衛中心及科研條線制定的考核辦法相矛盾；2、推進并完成公衛中心生物學樣本與信息庫建設；3、推進免疫學治療實驗室建設；4、協助分管院長，做好本部門學科與人才隊伍建設的頂層設計；與科研科一起，共同協助分管院長的人才引進與課題組的建設工作；5、推進項目在本部門的實施；推進科研條線內部以及基礎與臨床合作；6、協助科研科，完成本部門的預算編制與實施工作、完成本部門的定編定崗工作、完成本部門的各項總結；7、負責本部門日常管理工作，包括部門工作例會、審簽文件、協調部門內與部門間事務等；8、推進本部門的文化與制度建設；9、與研究所一起，推進對外的國際與國內合作與交流。
任職資格1、基本要求：1）碩士及以上學歷；2）具備高級職稱；3）年齡50周歲以下；4）具有研究生導師資格優先考慮。2、工作經驗和要求：1）具有良好的思想政治素質和道德修養；2）具有履行崗位職責必需的知識和技能；3）對職工積極性的調動及部門發展有明確可行的思路。職位五：科研科科長、副科長各1名科研科科長（一）工作職責1、組織與推進各級科研課題、人才與學科建設項目、平臺與基地建設項目、科技成果的申報；推進科研課題、人才與學科建設項目、平臺與基地建設項目的實施；2、制定與實施科技激勵政策，激勵政策覆蓋以下幾個方面：科研課題獲得、科技論文發表、專著出版、專利申報與獲批、成果獲得等；3、科研條線的預算編制與分配；根據每年工作重心，負責條線預算使用的統籌、審批和登記工作；4、負責科研課題管理、課題與服務經費使用與報銷流程等規章制度的制定與實施；5、協助分管院長，推進轉化醫學研究與科技成果的轉化；6、負責圖書館與編輯部的相關工作；7、與研究所合作，征集院級課題建議書、制定院級課題指南以及完成院級課題從申請書收集到課題實施與評估所有工作；共同完成學術活動與學術交流的任務；8、與績效辦合作，制定與實施科研條線績效考核辦法；9、與人事科合作，制定科研條線的定編定崗；10、協助分管院長做好人才引進與配套政策相關的工作；11、制定并頒布學術規范、建設并負責學術倫理委員會日常運行，學術倫理委員會接受學術倫理的投訴并對投訴進行裁決；12、醫院交辦其他工作，包括應急狀態下，積極與其他部門配合，完成應急的保障工作。13、負責科研科整體工作計劃的制定和階段性工作總結，向分管領導匯報工作進展，與分管領導討論科研科的年度和階段工作目標和工作安排；14、負責制定科研科工作人員的崗位設置和職責分工，并根據情況進行人員分工的調整；15、負責科研科日常工作的安排布置、進度監督、績效考核和獎金分配，主持科內定期會議；16、負責科研科本身學科建設、人才培養與人才梯隊構建；17、負責制定科研科年度經費預算。（二）任職資格1、基本要求：1）具備本科及以上學歷，中級及以上職稱；2）年齡50周歲以下；3）具有2年以上副職崗位工作經歷。2、工作經驗和要求：1）具有良好的思想政治素質和道德修養；2）具有履行崗位職責必需的知識和技能。科研科副科長（一）工作職責1、配合科長，協助分管院長推進中心的科研、學科建設、學術交流、平臺與基地建設等工作；2、協助科長，完成科研科承擔的職責；3、協助科長，完成科內事務的管理與工作推進；4、完成科長交辦的具體事務。（二）任職資格1、基本要求：1）具備本科及以上學歷，中級及以上職稱；2）年齡45周歲以下；3）具有3年以上工作經驗。2、工作經驗和要求：1）具有良好的思想政治素質和道德修養；2）具有履行崗位職責必需的知識和技能。以上職位待遇面議，招聘信息有效期至2014年3月14日。請應聘者將個人簡歷、個人健康證明、近照、資格證書及相關能力證明復印件寄至下列地址，并在信封上注明應聘崗位：上海市（復旦大學附屬）公共衛生臨床中心黨委辦公室上海市金山區漕廊公路2901號，郵編：201508聯系人：袁老師聯系電話：021-37990333-8351Email:dangban@shaphc.org中心網站主頁：http://www.shaphc.orghttp://www.sdsgwy.com/
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
