招聘崗位、數量及條件

招聘崗位、數量及條件具體見附件。

其中教師崗位為45歲以下具有碩士研究生以上學歷的教授;年齡35歲以下、具有博士學位的副教授，優秀留學回國人員;年齡在35歲以下的博士;30歲以下的碩士研究生。業績成就突出有專業工作經歷或緊缺學科專業的人才，可適當放寬條件。

招聘程序

1.信息發布

招聘信息在天津市人力資源和社會保障局網站http://www.tj.lss.gov.cn/和天津城建大學網站http://www.tcu.edu.cn/，www.sdsgwy.com 上發布，發布時間不少于7個工作日。

2.報名方式

應聘者訪問天津城建大學人事處主頁(http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp)，在天津城建大學人才招聘系統(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp)中按要求填寫應聘人員相關信息并提交相關材料。

3.報名時間：

(1)應聘教師崗位(博士學位、副教授以上人員)全年招聘。

(2)教師崗位(碩士)、實驗教師、輔導員及其它崗位報名時間，以我校發布為準。4.資格審核

學校組織相關人員對應聘者材料進行資格審核，對符合條件者予以網上回復。

5.考試和考核

(1)應聘人員的崗位需達到1：3方可開考，未達到開考要求，則減少招聘崗位數量或取消該崗位。

(2)高層次人才、教授、副教授及博士考核的主要方式，包括試講、面試、崗位考察等環節，考核應聘者的工作業績、業務能力和綜合素質。

(3)碩士考試的方式，包括筆試、面試、崗位考察等環節。筆試、面試成績各占50%。

①筆試。

Ⅰ.筆試主要測試應聘者的基本素質和綜合能力;崗位必需的專業理論知識;外語水平等。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。

Ⅱ.筆試時間：登陸人事處網站： http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp查詢。

②面試。主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質。

Ⅰ.面試人員名單：依筆試成績排序，按1:3的比例確定，在面試前，因報考人員個人原因自動放棄的可依據報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。

Ⅱ.面試時間：登陸人事處網站： http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp查詢。

6.體檢與考察

(1)根據考試、考核成績，依筆試、面試合成總成績排序，按照招聘崗位數量1：1確定參加體檢考察人選，因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺。可依據報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)

(2)考察。

①考察人選。體檢合格者列入確定考察人選。

②考察方式。由學校安排被考察人員進入擬聘崗位工作，通過頂崗工作進行崗位實踐考察，內容包括思想道德品質、團隊合作精神、學習能力、職業素養和工作實績等。

③考察時間。一般不少于10個工作日。

④考察期間對應聘者的資格條件進行復查。公示。根據考察(考試、考核和考察)結果，由學校研究確定擬聘人選。擬聘人員名單及擬聘崗位在市人力社保局網站和學校人事處網站http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp進行公示，公示期為7個工作日，聯系方式

1.通信地址

天津市西青區津靜路26號，天津城建大學人事處，郵政編碼300384。

2.聯系方式

聯系人：張老師，電話022-23085026;高老師，電話022-23085027。

天津城建大學2014年人才引進計劃表

天津城建大學2014年招聘教師、其它專技崗計劃表

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