天津濱海新區漢沽衛生系統2013年招聘44名衛生專業技術人員
一、招聘對象及招聘條件
(一)招聘對象
符合崗位要求的全日制普通高等院校畢業的應屆畢業生和社會人員。
(二)招聘條件
報考人員應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
2.品行端正，熱愛衛生事業，具有適應崗位要求的學歷、專業知識、工作能力和身體條件;
3. 具有國家承認的全日制普通高等院校大專及以上學歷和相應學位，其中非津生源畢業生需具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷(二本以上全日制普通高等院校)，學士及以上學位;具有大學英語四級證書或成績425分以上，且須為應屆畢業生。除漢沽醫院、中醫醫院以外，護理專業的學歷可放寬至中專。
4. 研究生學歷35周歲以下;本科及以下學歷30周歲以下，年齡計算以報名第一天為截止日。漢沽社會福利院所設崗位無年齡限定，須為2010至2013年畢業生。
5. 具有非農業戶籍，專科以下學歷須為本市戶籍。
6.招聘崗位所規定的其他條件。
凡有下列情況之一者，不得報考：
(1)受過勞動教養或刑事處罰的;
(2)受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的;
(3)正在接受立案審查的;
(4)在此前公開招聘過程中被招考主管機關認定實施了考試作弊行為，在禁考期內的;
(5)被單位辭退人員、在讀的非應屆畢業生;
(6)法律法規規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。
二、招聘程序和辦法
(一)報名、資格審查及繳費
1.報名時間、地點：招聘工作擬定于2013年4月份正式啟動，報名的具體時間、地點請于2013年3月下旬登錄漢沽人才網(www.tjhgrc.com)進行查詢。
報名時，考生須攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書以及崗位需求的相關證件原件和復印件(用A4紙復印);填寫完整的報名登記表2張(可現場筆填，也可上網下載填寫打印);近期正面一寸免冠照片4張(背面注姓名)。2013年應屆畢業生(無學歷證書、學位證書)憑學校推薦信原件及復印件報名。不能到現場報名的，可委托他人持本人上述證件及照片到現場報名。
3.資格審查。漢沽衛生局對報考人員進行當場資格審查。每名考生只限報考一個崗位，每個崗位的報考人數與招聘計劃數之比不能低于3:1，否則不能開考。若出現此種情況，應及時調整招聘計劃。報考人員應嚴格按照應聘崗位的資格要求報名，如實填寫《2013年濱海新區漢沽衛生系統招聘工作人員報名登記表
4.繳費。通過資格審查的考生，需現場繳納筆試考務費45元。考生完成繳費與報名登記后，在規定時間到指定地點領取筆試準考證。
(二)考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試主要考核醫學基礎知識和學科專業知識，試卷滿分為100分。
筆試具體時間、地點及相關要求將在筆試準考證上詳細標明。
2.面試
面試主要為綜合素質和專業素質測查，按筆試成績由高到低排序，按照崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試人選名單。面試前如有自動放棄面試資格的或發現虛假信息被取消面試資格的，可從原崗位筆試合格人員中遞補。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
招聘筆試成績和進入面試人選名單及面試有關事項將在漢沽人才網(www.tjhgrc.com)公布。
進入面試人員持本人身份證在規定時間內到指定地點領取面試準考證，并現場繳納面試考務費(護理崗位90元，其他崗位45元)。逾期不領者，視同自愿放棄面試資格。
面試具體時間、地點及相關要求將在面試準考證上詳細標明。
面試成績滿分100分。其中護理崗位面試分為技能測試和結構化面談，各按50%的比例合成面試成績。其他崗位面試采取結構化面談方式。
面試結束后按照筆試、面試成績各占50%的比例合成總成績，由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人數1:1的比例，確定參加體檢人選。面試成績及總成績和進入體檢人員名單及體檢有關事項將在漢沽人才網(www.tjhgrc.com)公布。若報考人員考試成績出現并列，采取增加計算面試成績小數位數的方法確定參加體檢人員。
(三)體檢和考察
1.體檢
體檢工作由漢沽人社局會同有關部門組織，標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)
2.考察
由漢沽人社局會同有關部門對體檢合格人員進行考察。成立考察組，采取函調、查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想表現，道德品質、能力素質、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況，并形成書面考察報告。
經考察發現確有問題的、體檢不合格或自動放棄的崗位，可從原崗位面試合格人員中依次進行遞補。
(四)公示和聘用
根據考生考試、體檢、考察情況，招聘單位研究確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在天津人力資源和社會保障局網站、漢沽人才網進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理事業單位工作人員聘用手續;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待問題查清后再決定是否聘用。
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