自治區公務員局12月7日發布消息稱，內蒙古開始試點蘇木鄉鎮機關從優秀嘎查村干部和服務基層項目生中考錄公務員，這是自治區公務員招錄史上的一項重大改革。這一改革若隱若現的揭示了未來內蒙鄉鎮公務員招考或發生重大變化。

變化一：降低招錄門檻

招錄門檻的降低體現在三個方面：一、招考學歷降低。首次明確具有國民教育序列大專以上學歷即可報考。二、首次延長報考年齡。嘎查村干部年齡放寬到40周歲以下(1973年12月8日后出生)。三、首次實施嘎查村干部加分政策。增加了對嘎查村干部報考者在任嘎查村兩委成員(含連續任職)期間獲得的有關表彰(不含對集體的表彰)的加分政策，鼓勵嘎查村干部報考鄉鎮基層公務員。

變化二：擴大招考規模

據自治區公務員局透露，未來預計招考1萬人。理由有兩個方面：第一，基層公務員數量緊缺。12月28日距離4月中旬省考僅有4個月左右，而招考部門如此迫切的進行招考，反映了內蒙古基層、特別是鄉鎮公務員極為緊缺的現狀，未來會進一步擴大招考規模。第二，打破目前易招難留的現狀。基層公務員職位要求中多數體現了戶籍限制和最低服務期限，通過實施該措施，當前基層招人難、留人難的現狀可能被打破，進而在短期內會進行人員的大量補充，而人員滿足需求之后再進一步減少招考。

變化三：降低錄用分數

近年來沸沸揚揚的公考熱就其本質而言是城市熱、中心熱。熱門職位多數聚集于呼、包、鄂等地，競爭愈演愈烈，分數越考越高，因此在很多人心中留下了公務員難考的印象。而對鄉鎮基層崗位來說，卻始終門可羅雀，每年自治區取消的崗位中有75%屬于基層崗位。而此次基層崗位單獨招考與省考相比，報考人數較少，在競爭比沒有那么激烈的同時，競爭對手也大多來自項目人員或嘎查村干部，學習能力較應屆大學生而言略有下降。因此，本次考試錄取率會大大提高的同時，分數也有望進一步下降。

總之，無論是對于服務期滿的項目人員而言，還是對于嘎查村干部而言，本次招考將是一次千載難逢的機會，我們也相信隨著自治區年齡限制放寬、加分政策的出臺和學歷限制放寬等政策出臺，今后內蒙古將有更多優秀的項目人員和嘎查村干部進入公務員隊伍行列中，為自治區的建設和發展添磚加瓦。

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