90%的“90后”求職者月消費水平在800元~2000元，多數是“月光族”；95%的“90后”求職者期望工資1600元~2500元……

10月12日至10月16日，本報與中國沈陽人才市場歷時五天時間，對沈陽市內1990~1993年出生、大專以上學歷求職者3724人，進行了“90后”求職者問卷調查。

根據《2005年全國1%人口抽樣調查主要數據公報》，出生于1990年后的人口為2.64億，而當中，在校生約有1億。

2008年秋，首批“90后”大學生走入象牙塔，2012年是“90后”入職元年。

未來10~20年，“90后”將成為推動中國經濟社會發展的中堅力量，對處于改革攻堅期和深水區的轉型中國，打造經濟升級版，實現中國經濟奇跡第二季至關重要。

鑒于此，華商晨報社聯合中國沈陽人才市場推出“90后初入職場”系列報道，關注“90后”群體求職狀況，把脈分析其價值取向、就業觀念、行為方式等，也希望社會各界能夠共同引導、扶持這一代人樹立科學、正確、可持續的職業理想。

忠誠度

3724個“90后”有20%想跳槽

多是因為工作太累、離家太遠

在3724名被調查的求職者中，有744人是一邊工作一邊找工作，約占20%。這些想選擇“跳槽”的求職者，一般只工作三個月或半年時間，他們多是因為“工作太累”、“離家太遠”等原因想換個工作看看。

他們中有社會實踐或工作經歷的925人，也就是說約75%的求職者沒有工作經歷。以往，“工作經歷”成為大學生求職的門檻，但從“90后”求職情況來看并非如此。一位“90”后求職者介紹：“現在有企業專門招聘應屆畢業生，包括一些事業單位招聘、公務員招錄中，都有專門面向應屆畢業生的崗位，所以沒有工作經歷并不是我們求職的門檻。”

全國情況：“90后”里有67%想跳槽

依據近日發布的一份《2013年白領秋季跳槽調研報告》，相對“70后”、“80后”而言，“90后”的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到67%。

新進入職場的“90后”經歷著“現實與理想的落差”，隨著對工作的逐漸了解，他們也越來越認識到自己感興趣的工作是什么，隨著認知的豐富敢想敢干的“90后”跳槽意愿也就隨之提升。

薪酬待遇

剛上班期望月薪1600元~2500元

近一半企業最高月薪才給到2000元

“工資少，不夠花。”這是多數“90后”求職者反映的問題。調查顯示，95%的“90后”求職者對于第一份工作的期望薪酬是1600元~2500元，同時，90%的求職者表示月消費水平在800元~2000元之間。而對企業的調查顯示，45%的企業為應屆畢業生提供的月薪是1600元~2000元，24%的企業為應屆畢業生提供的月薪是2100元~2500元。

沈陽人才市場專家分析，這個薪資范圍是大部分“90后”求職者可接受和可預見的，同時在總體上也與其月平均消費能力相匹配，一方面說明了“90后”求職者對于剛畢業的薪酬認知是比較客觀和正確的，另一方面也反映“90后”的員工消費能力比較高，多數屬于“月光族”。

沈陽情況：一線職工去年月均2316元

以沈陽市2012年上半年一線職工收入調查報告為例，一線職工收入月均為2316元。職稱越高收入越高，一線職工中，高級職稱、技師或高級技師的月均收入分別為2785元和2834元，中級職稱月均收入2235元;而普通一線職工如初級工月均收入2147元，無職稱的為2079元。

約46%的求職者愿去私企上班

“90后”看重個人發展和快樂工作

工作單位

去機關還是去企業工作?對此，“90后”能夠客觀選擇。調查顯示，約46%的求職者選擇私營企業作為求職目標單位。個人薪酬福利待遇和工作的體面程度對他們的影響較小。

沈陽人才市場專家分析：“這說明‘90后’的求職者對目前整個社會就業難、私企招聘需求較大等現實情況有較正確的認識，也說明私營企業仍然是吸納就業的主要力量。‘90后’求職者的年輕讓他們更關注日后的發展和個人工作是否快樂，生活的壓力比較小。”

全國情況：“90后”不以錢途定前途

《2013年白領秋季跳槽調研報告》的研究方表示，參考中國年度最佳雇主2012的調查數據，對比“70后”、“80后”、“90后”對于心目中最佳雇主特征的選擇，數據顯示，越年輕越不看重薪酬，“不以錢途定前途”，成了“90后”最好的標簽。

統計數據顯示，無論是什么員工，工作都不再是生活的全部，22.1%的受訪者表示，未來3年職業規劃是為了獲取“工作與生活的平衡”。

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