與早些年招聘時宣稱“未婚者優先”不同，如今“已婚已育”被一些企業明晃晃寫進招聘啟事中。

而且競爭這些崗位，如果未婚沒孩子，任憑你經驗再怎么豐富也不行。

遼寧省第191屆大型人才招聘會昨日在沈陽皇朝萬鑫酒店召開。

10時許，記者在現場看到，一家企業的招聘條件中寫著：“會計，女性，要求會計相關專業，會計工作經驗5年以上，要求已婚已育”。“要求已婚已育”幾個字還被弄成紅色加以提示。

一名女應聘者正坐在展位前詢問招聘人員：“那個會計一定要是已經結婚已經生孩子的嗎？結婚沒生孩子行嗎？”

“不行，一定要生完孩子。”

“我干過很多年會計，經驗非常豐富，也不行嗎？”應聘者問。

在聽到“不行，我們領導就這么定的”的回答后，這名應聘者無奈地離開了該展位。

隨后記者采訪了這名應聘者——33歲的霍女士。她說：“當時我問她們為啥非要生完孩子的，她們說‘沒生事兒多’。作為女人，我聽這話覺得心里挺別扭的。”

除了這家企業外，記者在現場看到還有3家單位在招聘條件中注明了“已婚已育優先”。

據悉，昨天共有來自省內外10個城市的240家企業進場招聘，提供各類招聘崗位6100余個，其中5440個崗位由沈陽企業提供。

遼寧省人才市場相關負責人介紹，近兩年企業提供的崗位有所減少，兩三年前三月份的招聘會上提供的崗位能夠過萬，今年幾次招聘會平均每場崗位6000多個。

企業：雇用孕婦成本要高很多

一名企業負責人透露：“孕期不能干累活兒，不能加班，接下來又是產假、哺乳假，真做不了太多的工作，從用人單位的角度來講，雇用她們的成本確實要高很多。”

一名搞過多年人力資源工作的女士則表示：“企業要求已婚已育的崗位一般來說專業性會較強，家庭等各方面穩定下來的女性在工作時更踏實，也不容易跳槽。”

應聘者：這是一種侮辱和歧視

大學生小婷說：“我才剛畢業，上哪結婚生孩子去啊，這不明擺著不給工作嘛！”

30歲周女士則說：“企業硬性把眾多未生育的女性排除在崗位之外，就是一種侮辱和歧視。”

針對這種情況，遼寧省人才市場相關負責人表示：“把結沒結婚、生沒生孩子作為招聘條件，并不是明智之舉。要求已婚已育會讓本來有意向的求職者也覺得企業太無情。另外，這樣的硬性要求也會讓用人單位錯過真正的人才。”

律師：是就業歧視，也不合法

本報法律顧問、遼寧誠銘律師事務所主任秦大軍表示，根據《國家就業促進法》，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

“如此細地規定是否結婚是否生孩子，這絕對是一種就業歧視。”秦律師說，“嚴重點兒說，也是一種不合法。”

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