“目前在南方一些城市，企業高技能人才的月工資可以達到5000元左右，但在東北老工業基地沈陽，盡管高技能人才需求量大，工資卻漲不起來，出現了高技能人才‘稀而不貴’的現象。”日前，在遼寧省沈陽市第六次人才工作信息發布會上，沈陽市人才中心主任孟慶偉的一席話引起了與會企業家們的關注。

在孟慶偉看來，信息不對稱是導致高技能人才“有市無價”的原因之一，技能人才和企業之間缺乏有效溝通交流的渠道和平臺。“有的企業想招人還招不到合適的，而有的技工找工作時又兩眼一抹黑，不知道從哪下手。”

沈陽市人力資源市場調查分析顯示，高技能人才缺口較大。以2008年為例，職業資格三級（高級技能）需求26153人，求職僅8971人，缺口為17182人；職業資格二級（技師）需求10433人，求職僅1768人，缺口8665人；職業資格一級（高級技師）需求3172人,求職僅433人，供需缺口為2739人。

沈陽市人才工作辦公室一名工作人員分析說，高級技能人才的短缺以及在年齡和行業分布上的結構性矛盾，已成為制約企業發展的重要因素。而另一方面，企業在技能人才的培養、等級晉升、使用和待遇等方面制度化建設卻滯后于科技人才，不少企業過分注重科研人才，而一再降低一線技術工人的待遇，導致高級技術技能人員為企業創造了巨大的效益，但是工資、獎金、晉升、住房等福利待遇卻難以提高。

在沈陽一家機械制造企業從事鉚工工作的張先生告訴記者，他從上世紀80年代初從學徒做起，雖然自己已經近50歲，但是現在像他這樣有著高級技師資格和一線經驗的資深“技工”在市場上還是很“搶手”，年齡大并不是問題。通常鉚工固定工資為2000元，如果計件工作，每月能賺到3000元左右，而在南方一些城市，工資可以達到5000元左右，因此很多工友“孔雀南飛”。

高技能人才流失的現象已經引起沈陽市政府的重視。為了切實掌握企業在高技能人才引進方面的主要困難與政策需求，沈陽市2010年年初開展了面向企業的專題調研活動，系統研究制定了吸引和留住高技能人才的政策，鼓勵更多高技能人才來沈服務和創業。為保障高技能人才的權利和應有待遇，沈陽市還健全政策執行責任和監督機制，明確政府、企業和高技能人才的工作責任，建立相應監督和制約機制，全面規范人才工作。

據介紹，沈陽市不斷擴大區域高技能人才合作成果，帶頭組織和參與城市間高技能人才項目合作，及時收集并匯總各城市重點工程和重大項目技能人才需求信息，同時以市場為導向，加強職業教育合作，實現區域內職業技能培訓資源的合理開發和利用，發揮沈陽人才市場輻射作用，擴大人才培訓打造區域人才優勢并定期到全國經濟發達地區招聘區域經濟發展中急需、緊缺的高技能人才。

據悉，沈陽市2010年將深入實施“沈陽市技工振興行動”，加大高技能人才的培養力度，年內完成技師、高級技師培訓6000人；統籌規劃并組織開展職業技能競賽活動，推進職業院校與企業合作辦學，推廣訂單式培訓模式，擴大“雙證培訓”面，讓更多的工科大學畢業生具備技師資格，讓更多的技師擁有本科或專科學歷；引導民辦高技能人才職業培訓機構規范辦學，落實有突出貢獻的技師、高級技師政府津貼制度，進一步完善高級技能人才激勵措施。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!