7月31日，為期2天的2011年特大型人才招聘會暨高校畢業生洽談會在成都沙灣國際會展中心降下帷幕。3萬多名求職者參加交流洽談，200多家企業進場 “攬才”，高級藍領等中高端人才成為不少用工企業重金招募的對象。

記者在招聘會上看到，進場參加招聘會的求職者以35歲以下的年青人居多，一些薪酬待遇好崗位穩定卻遭門庭冷落。一家公司以月薪3000元以上招聘家居導購員、導購顧問，該公司人力資源部經理何女士說，由于公司新開店，需要大量招人，所招人員高中以上學歷，有生活經驗甚至不需要太多的工作經驗，比如家庭主婦就是他們公司很青睞的一個群體。家庭主婦更明白顧客需要什么樣的家居產品，更清楚怎么樣向顧客推薦適合的家居產品，但公司未招聘到合適的人。

一些用工企業開出了30萬元以上的年薪吸引高端人才，成為本次招聘會的一大亮點。雖然開出了高薪，但是用工企業還是難尋有經驗的高端管理人才。成都藍圖紙品有限公司管理顧問徐志均介紹，公司開出年薪10萬元至30萬元招聘營銷常務總監等人才，目前從收到的簡歷來看，還沒有遇到適合的人選。

成都市婦聯一負責人分析說，目前市場并不缺崗位而是缺人，一些求職者特別是35歲以上的人，求職觀念較為傳統，仍保有在家等崗位的思維。建議這些求職者，變在家等崗位為主動出擊到市場中尋崗位。專業管理人才、高級人才不妨到這樣的招聘會上走一走，一定會有意外的收獲。（文章來源：四川日報 記者 郝勇）

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