今年以來，梧州市教育局采取多項措施，著力強化師德師風建設，提高教師隊伍的職業道德素養。該局深入貫徹落實“人才小高地”建設工程，從區內引進17名骨干教師和教育教學管理人才，并加大了教師招聘改革力度，聯合市人社局、市編辦面向社會公開招聘局直屬事業單位工作人員94人，有效緩解了各學校專任學科教師不足、優秀管理人才短缺的問題。

同時，各學校結合實際，多措并舉加強師德師風建設。梧州高中把改進工作作風納入教職工年度考核內容，制訂習慣管理制度，并接受社會、家長、學生的監督；市一中深入實施全員培訓工程、名師工程、青藍工程，促進教師由“單一型”向“復合型”轉變、由“經驗型”向“科研型”轉變，有效提高了學校教學、科研水平。

此外，市教育系統定期組織教職工開展教育法律法規學習并舉辦專題培訓會等，增強教師的法制意識和責任感。今年暑假期間，萬秀區、長洲區教育局分別舉辦校長、教師培訓活動，增強了教師提升自我、為學生服務的意識。全市教育系統還建立師德考評制度，大力表彰宣傳先進典型，發現問題及時糾正。上半年，共有600多名教師和教育工作者在各類評選活動中獲表彰。

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