浙江四所高校聯合舉辦招聘會 用人單位首看應聘者“軟實力”

近日，近2萬名來自省內外的高校畢業生，攜帶著簡歷，涌進了中國計量學院的天健體育館，尋找“買家”。由中國計量學院、杭州電子科技大學、浙江理工大學及浙江科技學院聯合舉辦的2015屆畢業生“四校”聯合招聘會在此舉行，了解到，用人單位除看中專業能力外，越來越注重應聘者的“軟實力”。

上市公司助陣，行業覆蓋廣泛

招聘會上，近300家單位前來尋覓人才，提供崗位近9000余個，涉及IT類，機械類、電子類、管理營銷類、外語文秘法律類，廣告類，會計財管類、紡織服裝類、醫藥生物化工類，金融貿易保險類等，行業覆蓋面十分廣泛。

“今年用人單位提供的工作崗位有所增加，但是應聘的大學生相比往年增幅更大。”中國計量學院就業辦老師告訴，應屆畢業生面臨的競爭壓力有增無減。

來自富春控股集團、浙江省消防總隊、浙江省建工集團有限責任公司、杭州市質量技術監督檢測院等上市公司的助陣，更讓招聘會“火藥味”十足。多家上市公司的攤位面前排起長隊。采訪得知，多數畢業生都希望自己的第一份職業，能在這些上市公司覓得，“起點更高，平臺更廣。”

招聘會現場氣氛活躍，畢業生主動選擇自己感興趣的企業，積極與用人單位溝通洽談。部分用人單位收獲頗豐，最快的反饋是當天下午就能收到復試通知，合格后迅速“下單”。

證書添砝碼，“軟實力”定成敗

在今年的招聘會上，用人單位對應聘者的的條件不僅僅要求在專業技術上能勝任崗位需求，對應聘者的“軟實力”也是格外看中。如應聘者對職業生涯的規劃，溝通、表達、領導能力，對于公司企業文化的理解以及個性品質等。

“今天總共收到了將近兩百份的簡歷，而提供的崗位人數只有十人。在這種二十選一的比例下如何脫穎而出，很大一部分就是靠‘軟實力’。良好的表達能力、對于未來的合理規劃等都是很大的加分點。”華潤置地公司招聘負責人表示。

經管學院的楊捷同學說：“從用人單位面試提出的問題，感覺到其實企業更加青睞主動積極、求知欲強、有上進心的求職者，看中情商多過智商。遞送的獲獎證書、能力證書只能起到一部分作用。”

對于這樣的趨勢，校就業辦老師表示，“硬性專業知識和實習經驗雖然很重要，但如果應聘者能夠有足夠強的軟實力，即使實習經驗不夠豐富也會很有競爭優勢。較之過去，企業對于綜合能力要求的比重只會逐漸增加。”

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