昨天，鄞州區鐘公廟街道舉辦的一場用工招聘會上，相當一部分進場企業都提出了招女工的要求。由于前來找工作的女工較少，多家企業現場提高工資待遇，以吸引女性求職者。

據主辦方提供的資料，昨天進場企業150多家，有一部分企業是從紹興、慈溪等地趕來的，共提供崗位1862個，進場人數2600余人，達成意向936人。從數據上來看，招聘成功率不算低，但是那些想招女工的企業依然感到有些失望。

用工企業想了不少辦法

記者在招聘會上逛了一圈，發現很多企業在招聘廣告上注明要招女員工，可四周的女性應聘者寥寥無幾。

設攤招工的張女士說，她招的是包裝工，女性通常手腳靈活，細心，很合適。但昨天她只招到一名女工，還差5個沒有著落。在鄞州長豐開服裝加工企業的蔣女士也是深有同感。她說，女工確實難招，可一些崗位又非女性莫屬，她只能天天跑招聘會，“逮”到一個算一個。

我市某品牌襯衫生產企業共推出了70個女工的崗位，年齡段從18歲至45歲。由于前來應聘的女性太少，負責招聘的工作人員干脆站在招聘會門口拉人。“今年我們感到女工特別難招，都跑了20多場招聘會了，操作工還是沒有招足。”企業負責招聘的周先生說，由于昨天來找工作的女性求職者仍然不多，他們現場決定把女工月工資標準從2500元—3500元提高到3500元—4000元。也許是漲薪起到了一些效果，昨天該企業共招到15名女工。

北侖的一家服裝企業則向前來應聘的女性求職者推介他們的“溫暖文化”：女工在企業工作滿5年，出嫁時企業不但協助辦婚禮，并且送上不低于5000元的嫁妝。“我們這樣做就是想讓工人把企業當娘家，讓員工隊伍穩定下來。”負責招聘的周女士說。

女工為何難招？

很多招聘者都反映，女性工種供需比例失衡，這在針織企業和服務行業中顯得尤為突出。那么，女工為什么難招呢？

多名人力資源專家告訴記者，女工難招有幾個原因。一是好多務工的女性到了談婚論嫁的年齡，擔心長期在外務工影響婚嫁，于是回老家發展；二是一部分女工回老家結婚了，婚后要面臨懷孕生子的問題，不愿意再出來務工；三是勞務輸出大省比如河南、安徽等，當地企業發展很快，工資水平也不低，生活成本卻比寧波低，而一些做父母的也不想讓女兒長期在外務工，最終使一部分女性決定在老家就業。

一家職介所負責人范先生認為，女工難招可能會成為一種常態長期存在，作為企業，除了想辦法拓寬招聘女工渠道，還要從各方面改善企業的軟環境和建立長效機制，以吸引更多的女性務工人員。

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