11日，廣西人才市場出爐了2009年二季度廣西人才網聯系統人才供求情況。數據顯示，二季度通過廣西人才網聯系統招聘的單位共6484家，比一季度有所增加，但招聘崗位數卻減少了10.58%，為83095個。同時，求職人才大幅增加，登記的求職人才達到了334342人，比一季度增加了7.6萬人。另外，行政文秘職位成為競爭最激烈的崗位，平均11人去競爭一個崗位。

招聘淡季就業壓力明顯增大

據了解，二季度通過廣西人才網聯系統招聘的單位共計6484家，私營和個體企業依然是招聘的主力軍，占了招聘單位的88%，但二季度招聘職位總數為83095個，比一季度的92924個招聘崗位數減少了10.58%。求職人才總數則比一季度的258133人增加了29.5%，達到了334342人。

另外，二季度招聘職位和求職人才供求排位情況與一季度相同。

二季度與一季度相比，招聘職位有所減少而求職人才大幅增加，就業壓力明顯增大。廣西人才市場人力資源專家分析，招聘職位減少主要原因是季度波動趨勢引起，即一季度是招聘旺季，二季度相對來說是淡季。此外，二季度各地人才市場和高校組織了多場校園招聘會，也分流了一些招聘職位。求職人才增多主要是大量的高校畢業生在二季度加入求職隊伍所致，今年全區高校畢業生達到12.8萬人，為歷年之最。

專家建議：對于私營和個體企業仍是提供就業職位的主體力量這一現實，求職者應該正視并理性選擇應聘單位。

行政文秘職位競爭最激烈

根據二季度各職位的供求比可看出，二季度職位總供求比為4.02，比一季度的2.78凈增1.24，各類型的職位供求比都比一季度有不同程度的增加。其中，在一季度競爭強度排名第四的行政文秘類職位連跳四級，成為了二季度競爭最激烈的崗位，職位供求比達到了10.82，比一季度的供求比6.02，提高了4.8。也就是說，行政文秘類職位在一季度是6個人競爭一個崗位，而進入二季度，競爭力變大，近11人去競爭一個崗位。職位供求排名前六的其他職位是電子通信類（10.69）、機械工程類（9.05）、輕工化工類（8.57）、教師/教務類（7.99）、財務類（7.61）。

同時，一些類型職位的供求比較低，如保險類（1.92）、酒店/旅游類（2.00）、餐飲/娛樂類（2.10）、市場營銷類（2.16），這與一季度的情況相同。據求職者反映，造成這類職位供求比低的主要原因是薪資待遇不理想，工作較艱辛，人員流動性大，發展前景不明朗等。

專家建議：求職者首先要認清嚴峻的就業形勢，調整好就業心態；其次在選擇應聘職位時要了解其競爭程度，盡可能“棄高就低”，以提高求職成功幾率。

另外，對于用人單位，目前人才嚴重供大于求，挑選人才的余地較大，如有需要和可能，盡量將招聘計劃“前移”，或適量招聘儲備人才，在滿足單位用人需求的同時也為解決社會就業問題作出自己的貢獻。

本科求職者供求矛盾最大

二季度數據顯示，學歷供求比最高的是本科學歷的群體，為7.33，比其他學歷群體高出不少，是供求矛盾最大的群體。人數最多的是大專學歷的群體，為161564人，接近求職人才總數的一半。從職位對學歷要求的情況看，要求大專學歷的最多，占到48.34%；其次是中專以下學歷，占36.66%；而本科以上學歷的僅占14.59%。

為何本科學歷是供求矛盾最大的群體？專家分析，招聘單位對學歷的要求趨于理性，對職位的學歷要求放寬，更注重求職人才的能力、知識、技能、態度等方面與職位的匹配程度。對于招聘單位的這種用人傾向，求職者應在這些方面多下功夫，以提高自己的就業能力。（

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