浙江省教育廳舉辦的2014屆高校畢業生杭州專場，在杭州電子科技大學內舉行。

近500家企業參加，提供了崗位近11000個。不過，轉了一圈，大型企業參與的并不多。它們，多是走“進定點高校校招”的路線。

那么，今年，畢業生的就業情況又如何？“IT企業的招人量放出來了，制造業仍不景氣，其他行業的薪資在下滑。”這是杭州電子科技大學招就處副處長陸向華的感受。

不過，2014屆畢業生的簽約速度卻很快。目睹了2013屆的就業難，壓力與擔心之下，學生們都情愿早早地簽了約。

昨天，招聘現場收取簡歷6616份，初步達成簽約意向1380余人次。

文科商科類的企業，都在杭電體育館C區。

昨天，教師崗位集中出現。可是，體制內的崗位門檻可不低。杭州安吉路實驗學校招1名初中科學教師，校長黃雄親自坐鎮，“想看看今年畢業生的情況。”他們招收的簡歷，都是研究生。比如，浙大化學系研究生、浙工大研究生。

紹興縣教育局的招聘規模，算是最大。“我們今年要招220個崗位，我們很缺教師。”現場一名教師表示。可是，入行門檻極高。除去985、211的研究生要求外，還得拿過學院一等獎學金及以上。這令不少學生望塵莫及。”

此外，轉了一圈，沒發現什么大企業。好不容易有家金融企業——中信銀行，結果卻是第三方招客服。大型企業，無非是連鎖餐飲業，如肯德基、星巴克等。

“今年，仍不樂觀，薪資水平還下降了。”說起IT制作之外的崗位，陸向華這樣總結。在他看來，2013屆“就業難”的聲勢，在一定程度上給了企業便宜。“這樣，就形成買方市場。企業可以用低工資，招到優質人才。”

IT、通信電子企業，都在杭電體育館B區。中午11點過后，這里應聘的學生不減反增。

三維通信攤位前，排了長隊。在眾多電商企業中，這家上市公司顯得格外顯眼。長隊中，有3名從中國計量學院過來的男生。他們，都是電子信息工程專業的碩士研究生。

一名戴眼鏡的男生說，“這家企業還算不錯，其他的，好些不太理想。”轉了一圈，他發現不少企業開的工資過低，“月薪只有三四千元”。

而他和同學的期望值，都是月薪7000元。“據以往經驗，我們專業碩士畢業，差不多是這個起薪。”

這個工資，并非高不可及。他們身邊，已有部分同學早早簽約。“找的工作都還不錯，有華為、大華和浙大網新。華為的工資，有上萬元。”邊上一位穿著黑色羽絨背心的男生說。他自己，目前已拿到一份Offer，“是一家廣東的企業，太遠，不太想去。”

“比爾·蓋茨說，21世紀最有前景的行業，是電子商務。否則，就是無商可務。”上海一家“茶馬古道”電子商務企業打出了這樣的海報。“雙11”的瘋狂，給了電商企業招聘的一個賣點。

為吸引學生，這家電商的招聘崗位，全傍上了“培訓生”三字。比如，客服類崗位包裝成“運營類管理培訓生”，計劃招35人，專業不限。這家企業的招聘人員坦言，“電商仍在擴張，畢業生需求較大。”而且，他們最看重的是“溝通能力”，即便如數據類技能崗位。

“今年，IT、通信企業招人的量，釋放出來了。”杭州電子科技大學招就處副處長陸向華說。

不過，招聘類型呈兩種極端，“研發和低端多，中間的少。”比如，不久前，華為已從杭電招走80名學生。“華為今年還上調了工資，漲了30%。本科生每月七八千元，碩士生每月八九千元。”

還有些學生，簽約浙江大華技術和海康威視等杭州本土上市IT企業。“這些企業，更看重學生的能力。”陸向華認為。不過，同時，他還認為，“念碩士仍有必要。”因為，就業大環境仍存在學歷門檻。

另一端，不少電商企業成為招聘大軍。可是，“他們多要客服這類最基礎的工作。雖然用電腦工作，但不牽涉計算機軟件技術。”

“機械生醫”類企業，集中在杭電體育館A區。相對其他門類，制造生藥參與招聘的企業最少。

一名穿著黑色休閑西裝的男生，正從里面出來。他是杭電車輛工程專業的碩士研究生，手中已有中策橡膠的offer。

不過，他似乎并不太想進入與本專業相關的制造行業。他更傾向于手中的另一份offer——紹興一所高職的教師崗位。說起原因，他只說了兩個字“穩定”。

他正打算去C區，幫浙大海洋系碩士研究生的妻子投份簡歷。“她今天在國考，過不來，我幫她決定了。”

最終，他的決定仍是“離開本專業”，他把妻子的簡歷投在了紹興縣教育局。“幫她應聘數學老師崗位，對女生來說，做老師挺好的。”他說。

“今年，制造企業就業仍不景氣。”陸向華坦言。他用“硬推”形容邀請制造企業的過程，這些企業需要“拼命請”。

令他感慨的是，四五年前，生物儀器和環境工程專業正是新興專業，可誰想，學生畢業之時，卻遇上了制造業困局。“制造業跟著外貿走，外面形勢不好，制造業跟著不好。”

盡管制造業不景氣，但開出的薪資并未下滑。“薪資并不低，有的給本科生開出4000多元一月。”陸向華透露。

但是，造成制造業困局另一面的，卻是學生不愿去。“現在，學生還是挺關注體制內外。他們更追求就業穩定，而不是發展平臺。在他們身上，總有種生存危機感。”陸向華發現。

比如，不少民營制造業企業前來招聘，就業地在二三線城市，學生就不干了。不久前，一家溫州的上市企業來杭電招聘，結果遇冷。“就連溫州籍的學生，都不愿回去。”陸向華無奈地說。

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