又到了一年就業季，這幾個月不少畢業大學生為找工作四處奔走，而不少的高校也為就業率絞盡腦汁。17日在浙江省促進高校畢業生就業創業工作新聞發布會上，浙江省教育廳學生管理處處長丁松泉表示，初次就業率將逐步退出高校考核機制，取而代之將會采取對一年后的畢業生進行調查回訪形式，將畢業生起薪水平、對母校滿意度等跟蹤調查將作為考核標準。

最近有媒體曝出，在一些高校為了完成就業率，強迫學生在畢業之前上交“就業協議表”，否則不能參加論文答辯，而學生則想出各種辦法應付學校。

據悉，2012年11月，教育部下發《關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》，要求教育部門和高校把就業狀況作為“招生計劃制定、質量評估、經費投入、專業設置、培養方案調整、班子考核等工作的重要依據，“連續兩年就業率較低的專業，除個別特殊專業外，應調減招生計劃直至停招”。這就將就業率與高校專業設置和招生計劃做了硬性關聯。

而記者也從會上了解到，截至6月底，浙江省高校畢業生初次就業率為78.16%，其中研究生簽約率為68.21%，本科生簽約率為69.49%，專科(高職)畢業生為89.21%。

面對外界所說的“被就業”，丁松泉也略顯無奈，他認為，作為教育部門是一直三令五申，不準簽約和畢業證書發放掛鉤，但也不乏在實施過程中，有些工作人員沒有很好的貫徹。

丁松泉表示，浙江省的畢業率統計是由統計局調查隊來進行核查的，同時也對就畢業生進行跟蹤調查。“今后對發現有違規情況的，我們也將直接通過新聞媒體進行公布，以便公眾更好監督我們的工作。”丁松泉說。

為了從根本上解決這一問題，推行教育改革措施。丁松泉透露，浙江省將開展畢業生就業質量跟蹤調查，以一年后和三年后就業狀況作為高校的考核標準。

“初次就業率將逐步退出考核，畢業生起薪水平、對母校滿意度等跟蹤調查指標將會作為考核標準，我們也會在現有基礎上不斷改善跟蹤調查方式，通過標本兼治的方式解決面臨的問題。”丁松泉說。

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