江西向海內外招聘大學副校長第二輪工作近日結束。在此前的10個月時間里，江西已從海內外招聘大學副校長50余位，其中來自海外及省外的學者占40%，并有8位長江學者、國家杰出青年基金獲得者。江西省的人才引進工作向前跨出了一大步。

作為中部欠發達地區，在過去相當長的時間里，江西都只是人才輸出地，每年送走的大學生用火車往外省市拉，讀完大學回到省內的卻只有幾汽車。現在，卻有這么多的海內外領軍人才流向江西，這一現象，值得探究。

從國際范圍看，尚未探底的國際金融危機，為全球人才向新興國家或經濟體的流動提供了絕好機會，無形中增加了人才流入的供給量。去年12月，上海市到美國華爾街招聘人才，招聘的崗位只有幾十個，但收到的應聘簡歷就有100多公斤，應聘人數高達4000余人。這種形勢，給優秀人才加速向國內回流創造了難得機遇。中國的人才洼地正在形成。

從國內來看，在北京、上海以及其他沿海發達城市，大學和科研院所的人才引進早已率先起步，因為學術職位的數量有限，吸引的速度越快，趨向飽和的速度也越快。另外，由于安居成本的逐年高漲，人才引進的成本也越來越高。以房價為例，七八年前，北京、上海引進一個領軍人才，只需付幾十萬元的房貼，而現在，需要百萬之巨。這樣的成本增速，反而凸顯了中西部人才引進的比較優勢。

雖然如此，領軍人才的引進并不容易，不同國家間、不同地區間、不同大學與企業間的爭奪很是激烈。在同樣的機遇面前，如何創造吸引人才流入的價值洼地特別重要。

在人才集聚的初期，地理位置有一定的影響力。在中部省份中，江西距長三角、珠三角和閩三角最近，是三個三角洲的立交橋。江西的這種地理位置在人才流動中，具有率先承接的優勢。江西的領導者頗具眼光地發現了這樣的價值洼地，大膽地拿出了50多個大學副校長的重要崗位來吸引海內外領軍人才，用差異化的辦法實現了人才競爭的第一個目標。江西的做法證明，欠發達地區也存在吸引高層次人才的優勢，關鍵在于因地制宜，創造性地開拓空間。

在人們的習慣思維中，欠發達地區引進人才缺錢，而對比發現，欠發達地區吸引高層人才也應該“不差錢”。修一條高速公路，1億元太少，可是，對于人才引進而言，1億元就是一個大數字。發揮中西部地區的比較優勢，將有限的資金放在人才引進上，它所發揮的效應是修一條高速公路所無法比擬的。

江西人才引進的做法是個啟示，也是個示范。如果每個省尤其是中西部省份都能這樣做，我們吸引海外高層次人才的量將相當可觀，中國的洼地價值將真正體現。

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