“院士來了，海外博士來了，國內知名學者也來了。”最近，面對各路“領軍”人才紛至沓來，江西師大的師生興奮之情溢于言表。該校人事處負責人高興地說，這是學校依托學科建設搭建人才施展才華的舞臺，巧借“故鄉情、母校情、師生情”牽線搭橋，加快高層次人才隊伍建設出現的喜人局面。

08年暑假以來，許多“領軍”人才相繼與江西師大簽訂調入協議和工作合同。他們當中，有中國科學院院士徐冠華、香港中文大學教授林琿，分別擔任該校鄱陽湖濕地與流域研究教育部重點實驗室學術委員會主任和副主任；還有北京航空航天大學的教授邱菀華，作為國務院學位委員會管理學科評議組成員、國家中長期科學和技術發展規劃重大專項論證專家，不但成為該校首位講座教授，而且領銜創建該校“項目管理和價值工程研究中心”。

該校領導班子深知，高層次“領軍”人才如“金字塔”塔尖，對學校發展起著關鍵的“火車頭”作用。近年來，該校轉變人才工作思路，變追求人才規模和數量為重點引進高層次“領軍”人才，在全國乃至全球范圍內公開招聘高層次“領軍”人才。來自武漢大學的博士生導師、國家一重點實驗室主任陳曉玲，就是在公開選拔中脫穎而出，擔任該校鄱陽湖濕地與流域研究教育部重點實驗室主任。08年9月，他的人事關系正式落戶江西師大。

與此同時，該校還創新理念，在學院增設人事秘書一職，統籌人才引進工作。校領導和教師也利用參加學術會議、學生回母校探望等機會，以濃濃的“故鄉情、母校情、師生情”為橋梁，吸引一批江西籍高層次人才回到家鄉，走進師大。榮獲國家優秀自費留學生獎學金的陳祥樹博士，回母校看望恩師后，放棄日本的優厚生活待遇，回到江西師大工作。他動情地說：“生活條件雖然差些，但能為母校作些貢獻，我感到十分自豪。”

如今，該校引進培養的高層次“領軍”人才正成為學校科研創新的主力軍：留日博士陳祥樹的項目，獲國家200萬元資助，實現學校該領域零的突破；留美博士侯豪情不但承擔3項國家級項目，而且成為我省“井岡學者”候選人；尤其是留美博士鮑曙明，不僅自己的項目獲得國家自然科學基金資助，他的科研團隊中，也有多位成員首獲國家自然科學基金資助。目前，該校國家級課題負責人中，80%以上是學校引進和培養的高層次人才。

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