11月28日，貴州省人才招聘市場舉辦了“全國人力資源市場2009屆高校畢業生就業服務周貴州省人才招聘大會”。這場公益性招聘共有85家企事業單位進場招聘，提供2007個崗位，約有12000余名高校畢業生進場求職，達成意向人數為3100余名。

受金融危機影響，省內一些企業縮減了增員計劃，在這場招聘會中，“銷售代表/促銷員/業務員”等公關類人才的需求旺盛，而“系統維護/網絡管理/硬件管理”、“會計/會計師”、“公關經理/主管/專員”、“文秘”、“建筑施工管理”、“商務代表”等的人才需求其次。

記者隨機采訪幾位前來應聘的大學生，發現他們在求職中遇到的最大阻礙是多數單位均要求有工作經驗或專業工作技能。大部分企事業單位要求求職人員具有較強實際操作能力、再學習能力、溝通協調能力和一定專業理論知識的復合型人才。學歷高低不再是招聘方考慮的主要因素，用人單位選才更加理智，注重實用性、技能性、高性價比人才。如需要工作經驗1至2年，年齡25以上等條件的限制。而應屆畢業生由于學校的體制問題，多是理論脫離實際，造成實踐能力差，適應力弱，心理素質低，使得用人單位不得不抬高應聘條件，造成應屆畢業生與企事業單位需求人員上崗實際工作能力出現斷層。這種斷層使高校畢業生就業更加困難。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!