按照以往慣例，時下職場正值用人單位和求職者雙向選擇高峰期，但從08年10月份開始，求職供需卻出現以往少有的冷清狀況。來自貴陽市人才市場10月份的數據統計顯示，傳統的招聘旺季“金九銀十”08年卻萎靡不振，企業人才需求數和實際招聘人數較去年同期均有所下降。

記者昨日從貴陽市人才市場了解到，貴陽市人才市場10月份現場、委托、網上招聘單位共計1604家次，提供的就業崗位6979個，擬招聘各類人才24016人次，達成就業意向16364人次，實現就業13604人，參加現場招聘會人數8.2萬人次，與去年同期相比，招聘崗位數減少了近千個，實現就業人數減少了2000余人。

企業招聘崗位大幅減少原因何在？貴陽市人才市場有關負責人分析說，今年實施《勞動合同法》后，許多用人單位考慮到不能隨便辭退員工，因此對用工規定更加嚴格和謹慎，在招聘員工時越來越現實，更重視人才的能力；企業對于不急需的崗位或行政、后勤類職位，往往都是內部挖潛的方式或減少員工的方式來解決，從而造成用工數量減少。此外，金融危機影響下，受宏觀經濟形勢影響，從去年下半年開始，上海、廣州、深圳等城市相繼出現企業生產縮減，用工萎縮趨勢，貴陽市許多企業受此波及，也面臨嚴峻的考驗，開工不足、效益下降使得很多企業減少了招聘人數，一些企業甚至短期內不考慮招收新員工。

貴陽市人才市場負責人才交流工作的一位資深工作人員告訴記者，今年10月進入該人才市場招聘的單位雖與去年同期相差不大，但從招聘企業類型看，均以營銷類、保險類、服務類居多。在用人崗位(工種)上看，市場開發經理、生產經理、軟件開發工程師、財務人員、行政及管理人員、計算機操作人員、土建、化工等去年較熱門的崗位，今年卻崗位稀少。

為應對變化，貴陽市人才市場計劃重點推出周末招聘大會，并通過現場招聘會網上預訂展位，進一步方便企業辦理招聘手續，減少企業招聘費用，吸引企業參與招聘。

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