高校就業聯盟的“蛋糕”做大又何妨？

12月，是各地舉行應屆高校畢業生“雙選會”的高峰時節，不少“共享資源、聯合辦會”的高校就業聯盟成為今年“雙選會”中的生力軍。

筆者注意到，就業聯盟更容易吸引高考錄取分數線在一本線下的普通高校和高職院校加入，而那些高考錄取分數在一本線上的高校、特別是戴著“211”“985”桂冠的名校，有的不惜跨省與同類院校結盟，對臨近的普通高校和高職院校“視而不見”；有的堅持“閉門辦會”，甚至背后設置隱形門檻，阻止其他學校學生在本校舉辦的“雙選會”上求職。

不少教育主管部門負責人和高校管理者向記者分析說，這些高校不愿分享就業資源的原因不外有三：一是擔心外校學生“擠占”本校學生就業崗位，繼而降低學校就業率；二是認為本校投入就業成本引入用人單位，其他學校怎能不出一文從中漁利？三是認為本校就業資源相對優質，與普通院校聯盟，對本校學生就業幫助不大。

2013年就業不易，2014屆畢業生面臨的就業形勢，也并不比上屆輕松，僅重慶2014年應屆畢業生數量就比上屆增加2萬人，增幅超過12%。緩解應屆畢業生就業壓力，固然要依靠國家出臺更多扶持政策、用人單位拿出更多就業崗位，學生調整就業心態，但院校之間聯合起來迎難而上同樣重要。

從就業資源的角度看，二本、三本院校畢業生不一定不適合用人單位為一本院校提供的崗位，同樣，一本院校畢業生也可能對高職院校“雙選會”上的用人單位更有興趣；從就業、創業指導能力的角度看，重實訓、實作的三本院校就業、創業指導教育可能從全新的角度為一本、二本院校的畢業生開拓思路……

高校就業寒冬，“抱團”更易“取暖”。名校與其關起門來做個小而精致的蛋糕，不如參與或引領“就業聯盟”做個可以更多人分享的大蛋糕。畢竟未經嘗試，怎知大蛋糕不美味呢？

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