近年來，山南地區按照“聯系實際創新路、加強培訓求實效”的要求，采取五項措施，解決干部教育培訓工作中的難點問題，切實加強了干部教育培訓工作。

統籌謀劃，解決干部教育培訓不均難題。為避免多頭調訓、重復調訓、多年不訓的問題，山南地區相關部門根據不同層次、不同類別干部的培訓需求，制定了全地區干部教育培訓計劃。建立了干部培訓檔案，加強對全地區干部參加培訓的登記管理工作，通過組織調訓、點名調訓、自主選學等辦法，盡量使每一位干部都有參加培訓的機會。

加強調研，解決干部教育培訓內容針對性不強難題。山南地區加大對干部教育培訓需求的調研力度，針對不同的培訓需求和特點，合理設置培訓班次和培訓內容，切實把有利于提高崗位技能的新知識新內容納入干部教育培訓內容范疇，增強了培訓的針對性。

嚴格管理,解決干部教育培訓實效性不強難題。為避免干部培訓走過場，山南地區本著“誰調訓、誰考核”的原則，嚴格執行干部學習培訓情況考核制度，全面考核干部的學風和掌握運用政治理論、政策法規、黨性修養、業務知識、文化知識、技能的程度以及解決實際問題的能力等情況，督促干部學習的積極性和主動性，強化了培訓的效果。

健全機制，解決干部培訓動力不足難題。為激發干部參加教育培訓的內在動力，山南地區建立健全干部教育培訓激勵機制，把干部學習培訓情況作為干部評先選優、提拔使用、職稱評定、選拔任用的重要參考依據，督促干部積極學習、主動學習。

請派結合，解決干部教育培訓資源不足難題。山南地區積極利用對口支援省市的教育培訓資源，采取“送出去、請進來”的辦法，通過選派黨政干部、專業技術人才、企業經營管理人員到對口支援省市進行掛職（崗位）鍛煉、業務進修、跟班學習等方法，開闊了干部視野，促進了與內地對口部門的交流與團結，提高了干部的綜合素質和能力。還邀請華中師范大學、安徽省發改委、自治區黨委黨校等相關專家教授到山南授課、舉辦短期培訓班，促進了干部教育培訓工作深入可持續發展。

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