這是在北京第44中學考區應試的考生(資料照片)。 新華社發

1994年8月19日，中央國家機關首次招考公務員[微博]，錄用名額為490人。

從1994年的4400人，到2014年的152萬人，20年，國考報名人數激增345倍， 競爭比例由1994年9∶1，提高至2014年77∶1。

“國考熱”始于2003年，報名人數從2002年的6萬余人增至12萬余人。那一年，正是高校擴招后首批畢業生的就業之年。

99%的招考職位有專業要求。招錄人數最多的專業為會計學、經濟學和財政學。近八成職位不需要工作經驗，大多是基層崗位。

按往年經驗，熱門職位是稅務、海關、人事、財政等，相對冷門職位是部分地區的氣象、地震等。

學歷要求不斷提升。大專以上學歷公務員1993年占公務員隊伍總數的35%，2003年占76%，2003年以后錄取的公務員，均應具有大專以上學歷。

截至2003年，年齡在40歲以下的公務員占公務員隊伍總數的60%左右。

我國現有四類公務員：選任制，由各級人民代表大會及其常委會選舉任命，是政府組成人員(如××市長)；委任制，任免機關在其權限范圍內直接委派職務，為非政府組成人員(如××部副部長)；考任制，公開考試擇優錄用，為非領導職務(主任科員以下及其他相當職務層次)；聘任制，平等自愿，協商一致，簽署合同，是專業性較強職位和輔助性職位(不涉及國家秘密)。國家公務員考試每年進行一次，筆試在每年11月底至12月初進行，面試從次年2月份開始。需要經歷行測、申論、專業科目、面試、體能測評等。行政能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析，全部為客觀題。申論主要考察對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題、解決問題能力和文字表達能力。

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