寧夏通過完善教師隊伍管理和補充機制，以特崗教師等作為“新補充”，在自愿原則下讓符合規定的老教師“提前退休”，緩解了教師隊伍老化和學科結構性短缺的矛盾，保障了農村學校和城市薄弱學校基本開齊課程。

據自治區教育廳基礎教育處介紹，寧夏積極推行開放、流動、競爭、有序的管理方式，實行中小學教師編制動態管理制度，進一步完善中小學教師補充機制。近幾年，通過招聘特崗教師、事業單位聘用、安排免費師范生等機制為中小學補充專科以上學歷新教師1．85萬人。

在補充新鮮血液的同時，寧夏著力優化教師年齡和學科結構。對工作年限滿30年或距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的近2000名中小學教師，在本人自愿的前提下，辦理了提前退休手續。今年，寧夏還有一部分老教師正在陸續辦理手續，這些舉措有效緩解了教師年齡老化和學科結構性短缺的矛盾。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!