支持福建省級扶貧縣公務員錄用工作，在劃定公務員錄用考試合格分數線時給予降分傾斜，鄉鎮機關職位可限“面向本地”招考……記者從省公務員局獲悉，福建省出臺支持省級扶貧開發工作重點縣人事工作八條措施，將在公務員考試錄用、提高人才待遇、專業技術崗位設置和職稱評聘等多個方面給予政策傾斜和重點扶持。

據悉，省級扶貧縣公開招聘急需緊缺人才，可根據實際采取直接考核或專項公開招聘等更為便捷有效的辦法。在公務員錄用方面，在劃定公務員錄用考試合格分數線時可給予降分傾斜，對鄉鎮機關職位可限“面向本地”招考。同時，支持高校畢業生服務省級扶貧縣，每年招募派遣250名左右“三支一扶”高校畢業生到省級扶貧縣從事支教、支農、支醫和扶貧服務。支持省級扶貧縣采取“本土化”就業直通車方式補充緊缺急需人才，對定向委培的可直接考核聘用到鄉鎮事業單位，聘用后服務期不少于5年。到省級扶貧縣工作的高校畢業生試用期間享受轉正定級工資待遇，試用期滿考核合格的可再浮動一檔或一個薪級，離開后取消。選送、資助省級扶貧縣青年優秀人才到境外、省外訪學研修。專業技術人員高級研修項目計劃向省級扶貧縣傾斜，并給予項目經費補助。對博士后科研工作站、博士后創新實踐基地招收博士后人員給予每人10萬元資助。在選拔享受國務院特殊津貼專家、百千萬工程人選等工作中給予傾斜。

在省級扶貧縣鄉鎮工作累計滿25年以上且仍在鄉鎮工作的專業技術人員，已取得中、高級專業技術職務任職資格的，可直接聘任，不占核準崗位數。

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