以往公務員面試，考生作答后，7位考官根據各項測評要素的表現，為考生綜合打分，去掉最高分和最低分之后，5位考官的平均分為考生的面試得分。福州2013年公務員一環節有所變化。福州市公務員局副局長黃震介紹，這次面試中共分為6個測評要素，包括4道題、語言表達能力、儀容儀表。考官要給6個要素分別打分，每一要素上的最后得分，都是去掉最高分、最低分后的平均分。6個要素得分相加就是考生的面試成績。據介紹，按要素打分這一做法更為科學，考官會關注到考生各方面的表現。

以往的綜合評分，考官要進行亮分。此次6要素打分不再分別亮分，而是下一個考生答題后直接宣布上一個考生的總成績。不過對于考官的具體打分情況，考生也是可以了解的，現場工作人員都會向考生出示具體打分情況，考生要簽字確認。

2013年，福州市計劃招考公務員834人，有23985名報考者通過資格審查，考錄比為1:29，錄取率為3.4%，和去年秋季基本持平。

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