11月14日早晨8點剛過，中北大學招生就業處處長雷鋒斌就來到學校圖書館六層，對即將開始的畢業生就業雙選會的各項準備工作進行最后一次檢點。“此前舉辦的三場專場招聘會，有不少畢業生已經同兵器工業集團、兵器裝備集團、航天科工集團、航天科技集團的眾多下屬企業簽了約，效果比去年好了不少！”對于當天的大型綜合雙選會，雷鋒斌同樣予以期待。

A 招聘后備人才為企業提“后勁”

記者在雙選會現場發現，有一部分用人單位在招聘畢業生時做了“兩手”準備。一方面，招聘用人單位急需的人才；另一方面，遇到優秀的畢業生時，盡管不是急需人才，也會收入“旗下”，為長遠發展做打算。

山西九鼎軟件工程有限公司的招聘負責人告訴記者，該公司是一家專業從事自主軟件開發、銷售、服務的高新技術企業，現在有員工100多人，能夠滿足公司目前所需。這次來到中北大學的雙選會，主要是為軟件開發部門和軟件售后部門儲備一些后備人才，沒有限制相關崗位的招聘數量，只要遇到合適的畢業生，就會考慮留下來。

此外，這家公司為畢業生開出的薪資待遇也相當有吸引力，預備程序員實習期間為每個月2500元至3000元，轉正后每個月平均3000元至5000元，上不封底。

B 擴大招聘范圍為企業“注血”

“三個月能買車，一年就能買房！”這樣的招聘口號一經亮相，就吸引了不少畢業生來到泰康祥龍營業部的招聘攤位前。

這家用人單位的招聘負責人介紹，現在營業部有員工200多人，每年招聘的畢業生數量不是太多。前幾年招聘的基本上是山西財經大學經濟學、金融學等專業的畢業生，專業過于單一。這次來到中北大學，提供的業務員、業務經理、內勤等崗位沒有限制專業要求，也是希望通過招聘一些專業比較“雜”的畢業生，讓單位員工的構成更加多元化，為企業帶來更多活力。

C 企業老總直呼畢業生不要“眼高手低”

高校畢業生走上工作崗位后，眼高手低、好高騖遠的不在少數，存在“大活”未必干得來，“小活”卻不屑于干的現象。談到畢業生就業后的表現，山西鋼鐵建設（集團）有限公司的蘭總言語中流露出一絲遺憾甚至不滿：“踏實的比較少，眼高手低的多啊！”

作為一家改制企業，山西鋼鐵建設 （集團）有限公司的前身是太鋼建設集團。已經為企業服務了近四十年的蘭總說：“在現在的高校畢業生當中，能像我們這樣一步一個腳印、踏踏實實走過來的，實在是沒有幾個。”

“由于我們的企業從事鋼鐵基建工程，工作條件相對來說比較艱苦，對畢業生吃苦耐勞的要求比較高。我招聘畢業生已經四年了，平均每年招40多個，今年稍微少一點，大約30個，主要是土木和機械專業的。”蘭總告訴記者，“拿過去兩年招聘回去的畢業生來說，差不多100個吧，其中一些人恨不得三年就能當技術總監，五年就能當總工程師。當然，年輕人有理想、有抱負終歸是好事，但總要伴隨著優異的表現和突出的能力穩步前行，才能靠近自己的夢想。”

D 就業處處長為畢業生求職“支招”

中北大學招生就業處處長雷鋒斌不停地在雙選會場內“轉悠”，被一些眼尖的同學認了出來。機電學院的一位畢業生“斗膽”向雷處長咨詢起求職技巧，雷鋒斌也樂得來了個“現場辦公”，為這位畢業生支起了招。

了解了這位該畢業生的情況后，雷鋒斌對他說：“你已經選定了幾家心儀的企業，求職的時候可要多下點工夫了。如果你拿著簡歷，到某家企業問，你們招人嗎？對方回答不招！你的求職路就被堵死了。你可以通過互聯網、市場調查等方式，深入了解這家企業是做什么的，市場怎么樣，今后往哪個方向發展等等，然后寫出對這家企業的個人看法，有針對性地向這家企業發出自我推薦信，讓對方看到你對企業的關注，讓對方了解你們之間是可以找到契合點的。”

在現場，雷鋒斌還與畢業生們一起分享了學校歷年來一些成功校友求職時的寶貴經驗。

E 民營企業看到希望就業形勢轉為樂觀

盡管一所學校的一場雙選會很難準確判斷出2014屆高校畢業生的整體就業形勢，但從中北大學首場就業雙選會呈現出的一些特征來看，2014屆高校畢業生的就業形勢很有可能會好于2013屆的畢業生。

雷鋒斌表示：“畢業生就業形勢的好壞，在一定上取決于民營企業。隨著經濟形勢的好轉，往年資金匱乏的民營企業可以重整旗鼓，繼續前行。尤其是剛剛閉幕的十八屆三中全會提到全面深化改革，讓許多民營企業看到了希望。正是由于這些利好因素，我們才會對2014屆畢業生的就業形勢由謹慎轉為樂觀。”

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