人事部副部長楊士秋今天就是否存在招考部門暗箱操作的情況時表示，人事部從面試名單的確定、面試試題的命制和面試的具體組織，各個環節都采取了措施，確保面試的公平和公正。

楊士秋表示，筆試比較客觀，但考生對面試的客觀性、公正性會產生疑慮，這也是可以理解的。為了規范面試工作，使它能夠做到客觀、公平、公正，今年招考當中，人事部對面試的名單確定做了一定規定。比如中組部、人事部規定，各個招錄機關要提前明確各個職位的面試比例。公共科目筆試結束之后，中組部和人事部將根據面試的比例要求，比如1：5或者1：3，來確定各個職位參加面試和專業考試的人選名單，這個人選名單是根據考試的情況和面試比例，按照分數來確定的。在確定之后，還要在人事部網站上統一公布，按照分數高低確定名單。

多年來，為了加強面試工作，確保面試工作的公平和公正，人事部采取了一系列措施和辦法。從面試名單的確定、面試試題的命制和面試的具體組織，各個環節都采取措施，確保面試的公平和公正。

首先，在確定面試名單環節，進入面試名單必須按照筆試成績，從高到低，并且公布面試的最低合格線。

第二，在試題命制環節上，從去年開始，由人事部統一提供面試題本，統一確定考題，考題有很多套，每天換一個，比如今天有10個部門進行面試，這10個部門今天都是同樣的考題，明天還有20個部門進行考試，明天是另外一套試題，由人事部門提供，各個招考部門同時進行考試。這個措施就確保了不會漏題，因為每天一套題，提高了面試質量和保密性。

第三，對于面試，人事部要求招錄機關統一在規定時間內完成。

第四，加大了對面試考官的培訓力度，面試小組組成人員中有不低于50％的人應當有考官資格證書，其他考官也必須經過培訓。

第五，面試期間邀請紀檢監察部門的人員到現場進行監督。

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