近日記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年我省將在行政機關中選擇專業性較強的職位，探索開展聘任制公務員調研試點工作。

公務員一直被認為是“鐵飯碗”，并受社會追捧。如今，公務員在任用方面也出現了變化。此前，我國已有公務員聘任制的先例，此舉讓“鐵飯碗”變“合同工”。

去年，我省順利完成全省2014名行政機關公務員考錄工作，首次在5個省直部門公開遴選基層公務員28人，開辟公務員培養選拔新通道。那么，我省聘任制公務員將具體在哪些地區和領域試點，是否也將公開招考聘用？根據法律規定，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用程序進行公開招聘，也可從符合條件的人員中直接選聘。省人社廳有關負責人表示，我省聘任制公務員相關管理辦法正在探索調研中，制定出臺后將向社會公布。

據介紹，實際上2006年起施行的《公務員法》已對這一制度的創新開了一道“口子”。其中明確，“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制（涉及國家秘密的，不實行聘任制）”。由此而產生的聘任公務員，將按平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為1年至5年。聘任合同可約定試用期，試用期為1個月至6個月。

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