近700招聘單位， 2萬余就業崗位， 5萬余求職者，這是3月13日、14日內蒙古自治區2010年春季大型人才交流會暨高校畢業生就業洽談會上的一組詳實數字。在內蒙古國際會展中心被招聘單位、應聘求職者塞得滿滿當當時，記者從內蒙古人事廳又獲悉了這樣一組嚴峻的數據：我區今年高校畢業生約 9.5萬人，比去年增加 1.6萬人以上，是近年來高校畢業生增幅最大的一年。加上往屆畢業還未就業的 1.5萬人左右，未就業總人數在 11萬人左右。 3月 13日，招聘會開幕當日，走訪招聘會現場的內蒙古人事廳副廳長王順說：“今年就業形勢依然十分嚴峻。”為期兩天的招聘會也透出了嚴峻就業形勢下的四大風向標。
工作經驗再度成招聘硬杠桿
有相關工作經驗、有兩年以上工作經驗、有 5年以上工作經驗或從事過相關工作……行走于各個招聘單位間，在招聘崗位要求一欄中大多提及了“工作經驗”，甚至有些招聘單位直接表態：“我們不要沒有工作經驗的。”
一家工程有限責任公司招聘桌前，不少應聘者在擁擠中等待上前咨詢，但該公司一位姓陳的負責人告訴記者，求職者和他們預想的有一定距離。記者看到，在他們招聘的 8個崗位中全部標注“有工作經驗者優先”。陳姓負責人說：“我們收到了大約 80多份簡歷，今天來應聘的大部分都是應屆畢業生，他們都沒有工作經驗。說實話，我們想要一些有工作經驗的人，這樣的人能很快進入工作狀態，并勝任工作。剛畢業的大學生實踐能力較弱，勝任工作還需要一定時間的培訓和鍛煉。再者，從這幾年招聘經驗看，剛畢業的大學生心態不穩定，跳槽頻繁。”
在另一家傳媒有限責任公司的招聘欄中，財務會計、市場部經理兩個崗位分別標注 :3年以上工作經驗和 5年以上工作經驗。該公司王姓負責人明確表示，財務會計專業性強，公司的賬目繁細，至少有 3年以上工作經驗的財會人員才能勝任。市場部經理，不僅要具有較高的專業知識，還得有較豐富的工作經驗才能勝任。為此，這兩個崗位他們不要沒有工作經驗的。
專業對口招聘應聘方達成共識
招聘有工作經驗者是招聘方所希望的，但在部分崗位上招聘方也放棄了工作經驗要求，將目光集中在專業對口上。這一點與許多求職者達成了共識，大多求職者表示他們希望找到一份專業對口的工作。
在川流不息的求職人群中，3名年輕求職者站在一角討論著。他們是內蒙古工業大學即將畢業的大學生，專業是信息管理。“來之前我準備了 10份簡歷，但轉了一大圈也只投了兩三份，投的都是跟我專業對口的單位。”蘇同學說，“現在大部分單位都要求有工作經驗，這是我們剛畢業大學生最大的門檻，不過有些單位還是在工作經驗后考慮了專業對口優先，這點挺好的。我就希望找個專業對口的，畢竟上大學學了這么些年，扔掉太不值。對沒有工作經驗的人來說，能從事專業對口的工作還是相對比較熟悉些，這樣以后也好有發展。”
在一家乳業集團的整版招聘欄中，崗位招聘有許多標注，如行政人員：英語、經濟、管理類相關專業；運營審計、內控人員：經濟、財務、管理類、計算機、物流、法律、市場營銷等相關專業；財務人員：財務管理、會計等相關專業……該集團王姓負責人談到專業對口說：“應屆畢業生沒有工作經驗是不容改變的客觀現實，所以我們的崗位會注重專業對口，這樣即使是培訓也較為容易，同時也能挖掘畢業生的最大潛力，對求職者和企業來說是雙贏。”
異地就業求職者一樣青睞
此次招聘會，北京、上海、天津、山東、浙江、廣東、江蘇、河北、陜西、遼寧、深圳、廈門和武漢等 15個省市的有關企業都前來參會，我區各盟市企事業單位也參會招聘。在招聘會現場，異地就業成為一部分求職者的選擇，其中我區各盟市的事業單位尤為受青睞。
在錫林浩特市人才市場的招聘桌上放著厚厚一疊簡歷，桌前擠滿了等待投簡歷的求職者。錫林浩特市人事勞動和社會保障局張姓負責人告訴記者，招聘會一開，在他們桌前咨詢、投簡歷的人就不斷，大多是應屆畢業生。令他們沒想到的是，這些人中有一部分的家鄉在外地，如四川、河北、甘肅等地；還有一部分家在區內，但家鄉并不是錫林浩特的。張姓負責人說：“我們這次主要是進行人才儲備考試，為我市的企事業單位招人，這些企事業單位給予的待遇都比較好。能有這么多人選擇我們這里，我想還是求職者的求職意向改變了，不只盯在大城市。”
人群中一位等待遞簡歷的內蒙古工業大學姓陳的同學說：“我家是巴彥淖爾市的，我學經濟管理。現在工作難找，尤其在大城市，所以我會選擇去一些有發展潛力的中小城市，這樣機會更大一些。”
見習崗位高校畢業生初就業選擇
在各招聘方的招聘崗位中記者還看到了見習崗位，見習崗位正在成為越來越多應屆畢業生的選擇。
往一家鋼鐵資源有限公司投完簡歷的內蒙古農業大學的周同學告訴記者，他走了招聘會現場一半的招聘單位，有意求職的大部分單位都要求有工作經驗。“我看出來了，有些單位沒工作經驗壓根兒就不要，所以還是先找家單位見習，有了工作經驗再說。不過選擇見習單位也得找差不多的，最起碼得有些生活補助，能吃飽肚子，要是單位好，能從見習變成正式也挺好。”
記者從內蒙古高校畢業生就業見習工作辦公室獲悉，為幫助尚未就業的高校畢業生提升就業能力，促進高校畢業生和用人單位供需見面，推動高校畢業生最大限度就業，也為各類用人單位培養具有創新能力的應用型人才，目前已以我區各類大中型企事業單位為依托，建立了高校畢業生就業見習基地，采用“專業對口、訂單見習、政府資助”的方式，有組織有計劃地組織未就業的高校畢業生進入企事業單位進行一定期限的崗位訓練和實踐活動，促進高校畢業生積累工作經驗，提高職業技能和就業能力，增強市場就業競爭力，盡快實現就業。2010年高校畢業生就業見習崗位就有中國電信內蒙古分公司、內蒙古正大公司、蒙牛集團、呼倫貝爾天成集團等 10家單位提供的 1000多個崗位。內蒙古高校畢業生就業見習工作辦公室相關工作人員表示，2008年至2010年未就業的內蒙古自治區生源全日制普通高等院校畢業生均可報名，高校畢業生就業見習期限為 6個月，見習期間，政府提供每人每月 500元的基本生活補助，見習基地提供一定的生活補助。
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自治區黨委、政府高度重視高校畢業生就業工作，人事廳以自治區政府辦公廳《關于進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》為基礎，先后出臺了畢業生服務基層、中小企業和非公有制企業儲備高校畢業生、事業單位公開招聘、就業見習、創業培訓等 9個實施方案和辦法，形成了“ 1+9”的高校畢業生就業工作政策體系，進一步明確了有關政策措施，規范了工作內容、程序、方式和方法，提出了工作要求。
內蒙古自治區促進高校畢業生就業 12項措施：大學生村官計劃、“三支一扶”計劃、西部志愿者計劃、農村牧區特崗教師計劃、民生工作志愿者計劃、中小企業儲備高校畢業生計劃、公務員考試錄用計劃、事業單位公開招聘計劃、就業見習計劃、創業培訓計劃、人才派遣計劃、人才市場就業計劃。
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