12月11日至12日，河北省競爭性選拔年輕優秀干部上下交流任職面試在石家莊舉行，來自全省各地的119名干部參加面試。據悉，此次面試在全省干部選拔工作中首次引進了領導能力系統測試，即人機對話，該系統的應用使干部綜合能力測試更加精準。

據了解，此次面試采取結構化面試和領導能力系統測試相結合的方式。在結構化面試中，考官根據事先制定好的面試提綱上的問題發問，并按照標準格式記下面試者的回答，而后根據若干個測評要素對應試者表現進行評價和打分；在領導能力系統測試“人機對話”中，系統為應試者描述一個領導工作情景，提出相關的問題，并列出解決該問題的若干措施或方法，要求應試者對該措施或方法的有效程度進行評價。結構化面試和領導能力系統測試相結合，更加全面地考察了干部的綜合分析、決策應變、解決問題和組織協調等各方面能力。

為確保公平公正，此次面試的試題均來自中央組織部考試測評中心，面試考官也全部由中央組織部考試測評中心人員或中心從外省聘請的熟悉干部人事工作、有基層干部領導經驗以及從事公共管理方面研究的專家教授擔任。面試前，參加面試的考官在紀檢(監察)部門的監督下，采取抽簽的方式確定所在的面試評委組和評委會考評的職位。同時，參加當天面試的考生也在紀檢(監察)部門的監督下，按報考職位分別采取抽簽的方式確定參加面試的先后順序。考生面試時只報面試序號，考官按照序號給考生打分。面試成績于考試當天集中公布。

為了加強監督，面試的每個環節都由紀檢(監察)部門選派的監督員進行監督。考生進入面試考場時，全部由武警戰士進行引領，監督員和武警戰士同時實行入圍管理。此外，對所有考生的面試過程均實行全程錄像，以備查閱。

據悉，面試結束后，將根據筆試和面試的總成績，從高分到低分排序，按照1：2的比例確定各類職位考察對象。遇到成績相同情況時，取面試成績高者。

產生的考察對象，要依次經歷體檢和組織考察程序。組織考察由省委組織部按照干部選拔任用條件和選拔職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、民主測評、審核檔案材料、同考察對象面談等方式進行。根據考試、考察情況，結合職位需求和干部條件確定各類職位擬任人選。

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