由于私營企業在自身制度和管理方面的一些問題，使得“80后”離職現象比較頻繁，特別是餐飲業、超市、通信業等人員流動性強的職業離職率最高。

從本月起，本市失業人員失業保險金調高。昨日是調整后發放的第一天，記者就此專門趕往市失業保險中心，本想現場抓一些活新聞，不想，記者意外看到，在前來領失業保險金隊伍中，20多歲的年輕人居然占到了一定的比例。

“我是2010年3月份失業的，已經領了幾個月的失業保險金了。”2010年26歲的周超(化名)對記者說。

大學畢業后，周超就職本市一家私營企業。工作不到兩年，在一次和同事發生沖突后，他與企業解除了勞動關系。對于離職，周超顯得很坦然：“企業待遇不錯，但是卻找不到工作的價值和樂趣。辦公室里人際關系特別復雜，而且與自己此前從事傳媒相關工作的愿望相去甚遠。不過，現在還得感謝單位，幸好當時給我上了失業保險，要不然這段時間可沒法過了。”對于未來，他的短期打算就是準備考研，“給自己一個重新選擇的機會。”“現在很多高校在引導學生就業時，往往更注重工作數量，而對更為重要的工作質量卻有意視而不見。”本市一位勞動就業專家告訴記者，部分學校片面追求就業率，使得就業輔導老師在幫助學生分析工作機會時，往往更強調“先就業再擇業”，而忽視了對學生職業規劃的考慮。這樣一來，面對無法滿意的工作，越來越多的年輕人選擇了失業。

“從2008年開始，‘80后’失業人數一年比一年多，我市目前30歲以下領取失業保險金的失業人員已經了占到25%以上。”市失業保險中心一位負責人對記者說。

前幾年，本市失業人員都是和國有企業解除勞動關系的職工，他們大多都在40歲到50歲之間，鮮有30歲以下的。但隨著近幾年效益不好的企業破產和改革，不少老工人下崗或退休，大多數企業，特別是私營企業“80后”逐漸成為主流。然而，由于私營企業在自身制度和管理方面的一些問題，使得“80后”離職現象比較頻繁，特別是餐飲業、超市、通信業等人員流動性強的職業離職率最高。

市失業保險中心負責人說：“自去年以來，我市針對私企失業人員增多，加大了私營企業的參保力度，全市目前已有11.2萬名私企職工參加了失業保險，這極大地保障了私企職工的權益。”

另外，本市目前人力資源市場的供求結構性矛盾突出，大量高學歷年輕人群無法找到合適的崗位，而企業一般大量需要的卻是掌握熟練技能的操作技工，知識型勞動力相對過剩。針對這一問題，市失業保險中心對取失業保險金的失業人員，進行免費職業技能培訓，形成了培訓、職介“一條龍”服務模式，失業人員培訓率達到98%以上。

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