3月6日下午，最高人民法院政治部主任周澤民以弘揚司法核心價值觀，加強法院隊伍建設為題與網友進行在線交流。周澤民表示，在大的政策背景還很復雜的情況下，聘用書記員制度與法官制度之間尚難接軌，聘用書記員制度還有待完善。

周澤民表示，我們現在法院隊伍里面書記員是一支不可或缺的力量，全國有7萬多人。2003年10月份，最高人民法院聯合中組部、人事部下發一個《人民法院書記員管理辦法》，從這個文件開始出臺了聘任制書記員。聘任制書記員是公務員隊伍的一個部分，但跟考入法官的公務員不一樣，一般是聘三年，三年以后不聘的話就解聘了。考慮到法院隊伍建設有專業化的問題，法官和書記員按照不同的培養模式，法官走法官通道，書記員走書記員通道，這樣各方都往比較精的一個方向發展。書記員也可以正常的流動，由低級向中級和高級走，這個策劃在當時是有道理的。現在實行這么多年以后也還是存在一些問題。

周澤民說，他經過調研以后發現兩個問題，第一個問題是聘任書記員和法官之間就像兩個鐵軌一樣老是并行，沒有交叉。書記員干得再好，進不了法官的隊伍，這和過去的情況是不一樣的，調動不了書記員的積極性。第二個問題，關于聘任制公務員的政策走向也不接軌。聘任制公務員的試點進行了很多年，適用于臨時性的、專業技術性比較強的崗位聘用，比如舉辦世博會需要臨時聘用公務員。法院聘任書記員的制度跟這個也不接軌。整個大的政策背景很復雜，這個事情最高法院還在加緊研究。

周澤民還指出，這是一個現實當中的問題，請網友不要著急，也要有信心，一定要熱愛這個崗位，搞好工作，鍛煉自己，提高素質，前途還是光明的。今后我們大體的思路還是堅持從國情和實際出發，要體現法院人員分類管理的要求，對書記員管理制度的設計要注重與國家公務員政策相互銜接和配套，要有利于優秀聘任制的公務員在法院的成長進步，我們正在按照這樣的思路進行修改、完善聘任制書記員制度。

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