日前，國內最大專業人才招聘網站中華英才網發布第十一屆中國大學生最佳雇主調查報告數據顯示，2013年綜合性最佳雇主TOP50榜單中，一改往屆外資占比較高的趨勢，國有企業以近三成的份額成為上榜主力。國有企業成為在校大學生未來就業的首選雇主，且對其偏好不斷上升，對外商獨資企業的求職偏好呈現下降趨勢。
企業人才觀變化巨大
據悉，中華英才網“中國大學生最佳雇主調查”是目前國內針對就業群體啟動時間最早、規模最大、最具影響力的“雇主品牌調查”之一，2003年首次開展雇主品牌調查。中國人力資源行業高速發展，無論是企業人才觀還是求職者擇業觀都發生了巨大變化。
中華英才網第十一屆最佳雇主調查對象不僅包括高校畢業生群體，還包括工作1—5年的社會職場人士，通過線上線下開展渠道調研，在全國31個城市形成聯動，總計收到有效問卷10萬份有余。本次調研無論從覆蓋地域、覆蓋學校，還是樣本數量上，都在雇主品牌調研領域首屈一指。涵蓋金融、汽車、互聯網、消費品等10余個行業的分領域最佳雇主榜單，發布人才擇業和企業用才最新趨勢調研報告。
中華英才網指出，穩定的人才戰略和雇主形象是企業吸引人才的主要因素。因此，雇主品牌對于吸納人才、提升企業競爭力的推助效應日益凸顯。而大學生群體作為未來社會發展的中堅力量，對于他們的吸引將成為企業獲得競爭優勢的重要因素。而目前社會就業的發展趨勢，對政府相關部門制定政策規劃有著借鑒意義。
大學生求職日趨理性
《中華英才網第十一屆中國大學生最佳雇主調查報告》顯示，畢業生對個人微觀就業選擇與社會宏觀就業形勢的判斷與把握趨于理性。
調查顯示，2013年在校大學生中在求職時優先考慮北京、上海、廣州三個城市的比例分別為15%、5.1%、1.7%。與2012年相比，在校大學生計劃在京、滬、穗三城市就業的比例呈現下降趨勢。而從三地的對比來說，雖然北京的占比下降明顯，但在三個城市中吸引力仍然是最強的。
專家分析認為，北京作為首都，各種類型的大型企業、金融機構、科研單位總部的聚集地，職業發展的廣闊機遇，更加公平的就業規則，以及志趣相投的人脈圈對求職者仍然具有強勁的吸引力。
從全國范圍來看，2013年，在校大學生的求職預期仍集中于華東（30.41%）和華北（27.54%）地區。中華英才網人力資源專家認為，雖然大學生就業可能不再以北京、上海、廣州這些一線城市為首選目標，但仍然會優先考慮選擇其周圍經濟相對比較發達的地區，豐富的就業機會、充足的發展空間是求職者考量的首選因素。
在對行業進行考量時，文體娛樂業、金融業以及電子信息業最受大學生青睞，其占比分別為15.7%、15.64%和9.22%。中華英才網人力資源專家認為，行業的發展狀況直接決定了初次求職者長期待遇水平和職業風險大小，所以一些具有市場先機的優勢行業，因其風險小、收益高而受到大學生偏好。
體制內單位受青睞
數據顯示超過50%的在校大學生期望進入政府機關、事業單位、國有企業等體制內單位。在校大學生預期的工作單位也以國有企業占比居首（34.31%），合資企業以19.25%的占比次之。
資深人力資源專家分析認為，學生在民營與外資企業就業比例下降，充分說明了就業難與經濟形勢下滑讓成長于上世紀90年代初的職場主力新軍對穩定性較低的工作缺乏安全感，更愿意追求以體制內單位為主的穩定性較強工作的心理。
總體來說，大學生更加看重企業在行業內的地位，企業內在的人文關懷及其給自身帶來的發展。大學生最傾心的是“關愛自身雇主品牌”建設的口碑雇主。
從求職信息獲取上來看，在校大學生對于專業招聘網站、搜索門戶、社交門戶等網絡求職路徑的運用，約1/3信息來源的選擇者超過50%。在校大學生人際關系網絡相對較窄，因此，他們更加傾向于采用多元化的求職途徑，從而擴大工作崗位的備選范圍。
已就業大學生由于積累了一定的工作經驗，對行業和職位的認識和理解相對較多，因此他們再次考慮求職問題時，選擇途徑相對比較單一，喜歡通過自己朋友圈介紹。
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百勝再獲最佳雇主獎
南方日報訊（記者/劉茜實習生/向婉瑩）日前，由國內知名招聘網站中華英才網主辦的“第十一屆最佳雇主調查報告發布暨最佳雇主頒獎典禮”在京盛大落幕。百勝餐飲集團中國事業部以其完善卓越的人才培訓體系和“關愛成員、溫暖大家庭”的企業文化獲得大學生喜愛，成為本次評選“快消食品行業”的“最佳雇主”。這是繼2012年度獲獎后，百勝再次榮膺此桂冠。
中華英才網“中國大學生最佳雇主調查報告”經過十年的積累，已經被業內公認為最具權威性和公信力的大學生雇主評選活動，而作為一次深度調查，更是給學生、企業以及社會公眾帶來有關中國大學生求職心理和行為的多項全新發現。據悉，打榜企業中，外資企業總體呈現減少趨勢，在本土企業占絕對主體地位的態勢中，百勝餐飲集團作為餐飲行業、外資品牌的唯一企業脫穎而出，獲此殊榮實屬不易。
百勝餐飲集團作為餐飲行業的領頭羊，無論是從“品牌內涵、發展愿景、品牌美譽、產品創新、職業生涯、培訓及企業文化”等諸多調研指標上看，百勝品牌與大學生匹配度指數比較接近。百勝餐飲集團中國事業部相關負責人表示：“以人為本的企業文化、系統完善的培訓體系、多元化的職業發展渠道、支持輔導的管理風格、熱情而充滿活力的團隊氛圍，是百勝吸引和留住人才并使其敬業樂業、實現個人發展的核心優勢。百勝熱烈歡迎更多青年才俊加入公司，與我們共同開創人生、事業快速發展的大好機遇。”
百勝餐飲集團中國事業部擁有優良的人才培訓體系，近年來，百勝為中國而全新打造的人才培育課程——“領軍人物養成計劃”，以培養經營管理與領導力為核心，為大學生量身定制職業發展規劃，從最具有實戰經驗的管理者中精選并認證出優秀的千人講師團隊，理論結合實際，通過系統的進階式“領軍人物養成計劃”，四年內將大學畢業生打造成能夠獨當一面，帶領百人團隊，負責上千萬營業額的商業領軍人物。百勝堅持餐廳營運管理團隊中的管理人員100%內部培養和提升，沒有“空降兵”。而且，百勝中國還堅持給員工提供多樣化的職業發展方向與選擇：通過公司的“彩虹計劃”，合適的營運人才可以轉崗到不同專業領域，跨部門發展；員工還有機會成為百勝加盟商，個人擁有和經營自己的餐廳。同時，百勝中國營造“關愛成員的大家庭”企業文化，推崇年輕充滿朝氣、歡樂的餐廳團隊，并創造相互信任，認同鼓勵的工作氛圍。“年輕激情、歡樂團隊”良好的企業氛圍與當代大學生職業發展目標需求也不謀而合。（記者/劉茜實習生/向婉瑩）
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