省直、市（州）機關招公務員

起碼六成要來自基層

縣（市、區）以下機關招錄應屆畢業生不得低于招錄計劃總數的50%

2日，記者從全省召開的公務員管理工作會議上了解到，2010年，吉林省招錄公務員仍然向基層傾斜，其中招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員數，不得低于省直和市（州）機關招錄計劃總數的60%。

招錄

繼續向基層傾斜

2009年，全省四級聯考等7項公務員考試錄用工作，共組織近7.3萬人筆試，6500余人面試，錄用了5800余人。

去年，吉林省省市機關用于招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例，達51.4%，縣鄉機關用于招錄應屆畢業生比例達56.6%，鄉鎮機關用于招錄農村優秀村干部的比例達20.7%。

2010年，按照國家有關要求，吉林省公務員招錄繼續向基層傾斜，省直和市（州）機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的計劃數，不得低于招錄計劃總數的60%。

縣（市、區）以下機關用于招錄應屆畢業生的計劃數，不得低于招錄總數的50%。

加大從農村、社區優秀基層干部中考錄公務員的工作力度，鄉鎮、街道機關用于招錄優秀村干部、社區干部的計劃數，不低于所在縣（市、區）鄉鎮、街道機關招錄計劃總數的20%。

培訓

千名公務員進高校深造

實施基層公務員培訓工程，省里每年確定2~3個市（州）和1~2個垂直管理系統，舉辦基層領導職務公務員培訓班，2010年計劃舉辦3期，每期培訓50~100人。

實施“千名基層公務員進校園”培養計劃，并組織基層公務員到發達地區開展對口培訓。

管理

試用期不上班？不予轉正

會上透露，吉林省2010年將制定出臺新錄用公務員試用期管理辦法，對基層機關新錄用的公務員，探索實行與擬錄用人員簽訂協議的方式，約定服務期限，以促使新錄用公務員安心在基層工作。

省公務員局局長高楓說，以往新錄用公務員時，會出現個別考生被基層錄用后，不去報到，而是考研(論壇) 究生，等試用期滿再來上班，也有個別人想辦法調離基層。

2010年，省公務員局制定新錄用公務員試用期管理辦法后，針對這種現象，將不予轉正，取消公務員身份。

調任

吉林省公務員調任辦法將公布

針對目前實行的《公務員調任規定》在實施中遇到的問題，省公務員局正會同省委組織部研究起草吉林省公務員調任辦法，將于近期發布。

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