“如果是高職高專畢業生前來求職，我們會立即把他們的求職意向和用人單位對接，真的是來一個，搶一個。”上周末武昌閱馬場舉辦的一場大型招聘會上，現場負責人告訴記者，高職高專畢業生成為用人單位最搶手的人才，比本科生求職成功率高多了。“只要求職者的崗位、薪資期望值貼合實際，其應聘、面試的成功率都是100%。”光谷一家生產企業招聘負責人吳女士告訴記者，該企業的車床操作人員、檢修人員，都需要高職高專相關專業畢業生，但求職者供不應求，他們除了和武漢幾家技校訂單培養員工外，還常年招聘。

武漢市人力資源和社會保障局近日推出的“2014年上半年武漢市職業供求狀況分析報告”顯示：按文化程度分組供求分析，除了碩士以上文化供大于求，初中文化供需基本持平。今年上半年，高中（職高、中專、技校）、大專大學文化人才均供不應求，其中高中等文化供需缺口高達7萬人，這說明職業技術學校的畢業生成為香餑餑。

供不應求造成其身價日益上漲。記者走訪多個招聘會發現，目前，武漢市中專、高職高專的起薪每月約2500-3000元。不少用人單位為了吸引這類求職者，均在招聘時對求職者預估3年后的薪資——正常情況下，三年后如果進入基礎管理崗位，月薪至少能夠達到4500-5000元，漲幅達70%左右。

相比技校畢業生，普通本科高校沒有一技之長的畢業生，就業成功率相對不太高。“我們單位只有儲備干部以上的崗位，才會招聘本科以上畢業生，但每年這樣的崗位都不太多。”武昌一家國有企業的招聘負責人劉先生稱，該企業招聘計劃中，70%的崗位都只要高職高專畢業生。“本科生的薪資預期相對高職高專生較高，從以往的經驗看，本科畢業生穩定性較低。所以我們一些基層管理崗位，現在都只招高職高專畢業生了。”劉先生說。

對此，武漢市勞動就業管理局國家高級職業指導師李永洪稱，有一些本科畢業生求職碰壁后，為了增強競爭力“回爐”學技能，持職業資格證找工作，這種現象已越來越普遍。這類本科畢業生有理論和技能結合的優勢，將成為職場最具后勁的人才。

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