2014年“國考”報名圓滿落下帷幕。據統計，截止10月24日18時審核通過總人數達1367133，競爭比70:1。“國考熱浪”已迎面襲來。這種社會精英千軍萬馬擠獨木橋的現象由來已久，并且在短期內也無改變的預兆。原因何在?我們不妨庖丁解牛仔細看，跳出“熱浪”冷靜想。

首先，為什么“國考”這么“熱”?熱到什么程度，且不看各地紛繁蕪雜的培訓班，書店琳瑯滿目的輔導書，網上各式各樣的“考公”論壇，單是從國考當天在門口焦急等待的家人親人們的臉上就能讀出一二來。追根究底，萬千學子覓封侯的背后有著諸多現實原因：一是學而優則仕，我國國情內官本位傳統和利益機制仍未改變;二是大學擴招就業難，以“會考試”著稱的中國學子自然會躍躍欲試;三是體制內誘惑大，考公務員成為“穩妥有益”的選擇。

其次，怎么把“國考”降到正常溫度?幾乎所有人都明白，“公務員熱”于國于民都存在著各種問題，但只是站在道德制高點來批評年輕人對“鐵飯碗”的趨之若鶩，顯然將問題簡單化了。與其揮舞著道德的大棒去苛責那些處于求職階段的大學生，還不如在這項制度的健全上下功夫。破除公務員的“職業崇拜”，暢通渠道，整合多方資源，推廣聘任制打破‘鐵飯碗’”，才能“降下溫”。

最后，如何保持“國考”的正常溫度?無庸諱言，多年來各級政府與公共部門的規模一直在擴張，客觀上起到了人才吸納的作用，但是政府的吸納能力不可能無限擴大。很多在職的公務員“在其位不謀其政”、“占著茅坑不拉屎”，不作為庸作為，前段時間被曝光的公務員上班期間玩紙牌還只是一個縮影。只有建立合理的退出機制，打破公務員的“終身制”，才能保持公務員隊伍的高效、優質，淘汰不合格的人群。我們期待看到能力出色、政治堅定的年輕人進入公務員隊伍，希望建立“能上能下、能進能出”的公務員制度，更厭惡不作為庸作為胡作為的“人民公仆”，我們相信“國考熱”終會降溫，體制終會健全，“害群之馬”終會離開。值得慶幸的是，一些地方已經開始在進行嘗試。

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