10月24日,記者從省人社廳獲悉，剛發布的第三季度全省人力資源市場職業供求狀況分析報告顯示，第三季度用人單位通過公共就業服務機構提供就業崗位約436040個，進入市場求職者約408472人。其中，第三產業用人需求占主體地位，企業用人需求占總需求的87.99%。

批發零售、房地產業用人需求旺盛

報告顯示，今年第三季度我省人力資源市場批發和零售業、房地產業的用人需求量較大。此類行業中，專業技術人員、高級管理人員排在需求首位，其次為營業員、服務人員。

普工的需求量也比較大。9月份富士康繼續在全省大量招工，但中小企業對求職者的吸引力相對較小，招工難度稍大。

“就業市場供需結構性矛盾依然突出。”省公共就業服務中心有關負責人介紹說，一些新建成并投入生產的企業，急需能夠從事一線生產的各種專業操作工，但又不愿意提供相關培訓來解決用工難題，而有求職愿望的“4050”人員，部分企業又不愿招用，“招工難”與“就業難”依然并存。

對此，有關專家認為，中小企業要有足夠的耐心與求職者做好溝通，同時注重改善用工環境和待遇。求職者也要理性思考，到中小企業就職，自身發展可能更快。

用人需求集中在二、三產業

據分析報告，鄭州、開封、洛陽、安陽、新鄉、許昌是全省人力資源市場最具代表性的六個城市，六城市第三季度的用人需求主要集中在第二、第三產業上，其中第三產業需求人數所占比重達到了57.44%。從行業需求來看，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務及房地產業位居需求的前五名。

從用人單位的性質來看，企業的用人需求占總需求的87.99%，機關、事業單位的用人需求比重為3.05%，其他單位的用人需求比重為8.96%。

報告顯示，用人單位對高中和大專文化程度人員的需求分別占總需求的36.73%和28.82%，37.19%的崗位對技術等級有明確要求。其中，高級專業技術職稱的崗位需求和求職人數的比率最高，達2.52。“這表明市場對技能人才的需求日益強烈。”該負責人說。

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