5月22日，由人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、全國工商聯聯合開展的“2014年全國民營企業招聘周”在鄭州大學啟動，人力資源和社會保障部副部長信長星，全國總工會副主席、書記處書記焦開河，全國工商聯副主席謝經榮及教育部有關負責人出席啟動儀式。副省長王艷玲致辭。

活動將持續至28日。同期舉辦的河南省民營企業專場招聘會中，有近700家民營企業和用人單位提供就業崗位2.3萬個，當天吸引1.1萬人求職，初步達成就業意向6000人。

□本報記者

宋敏郭海方

“找工作時，很多同學只認準‘國企’、‘名企’，因而‘高不成、低不就’。殊不知，廣大民營企業為我們提供了更為廣闊的選擇空間。”在“民企招聘周”活動現場，鄭州大學2014屆畢業生韓一博說，大學生應該轉變就業觀念，找到真正適合自己的崗位，要干一行愛一行。

據統計，今年我省高校畢業生人數為48萬，加上往年沒找到工作的，今年高校就業人數將突破55萬，截至4月底，簽約率只有四成，就業形勢相對持緊。

民營企業成新增就業主渠道

“民營企業過去被認為提供就業崗位質量不高，實際上這是一種誤解。”省人社廳就業辦主任李甄表示，尤其近年來，大批具備高科技、高技術的新興產業類民營企業入駐河南，提供大量的知識型崗位。民營企業的運營、分配機制更為靈活，更適合一些有創業意識的人去發展。

數據顯示，目前，我省非公有制經濟實現產值占全省GDP的60%，吸納就業占從業人員總量的70%，民營經濟作為民生經濟、活力經濟，已經成為我省經濟發展的重要推動力和吸納就業的主渠道。

“特別是‘三大國家戰略規劃’扎實推進，我省經濟社會持續發展為民營企業創造了更加難得的機遇，為各類人才就業創業提供了更為廣闊的空間。”副省長王艷玲在當天的啟動儀式上說，我省將進一步加大對民營企業的支持力度，推動民營企業發展騰飛，使民營企業成為促進就業的堅實平臺、成就人才的一方沃土。

供需雙方轉變觀念才能促進就業

“我已經在網上報過名了，今天接到通知來應聘一家知名民企的儲備干部。”25歲的小朱畢業于河南職業技術學院，他剛從工作了近兩年的一家國企辭職。“一些規模較大的民企更能鍛煉人。”小朱說。

“今明兩年，我們需要2500名管理人員，2萬名基層人員。用人需求多元化，涉及市場營銷、物流配送、財務會計等各個領域。”前來招聘的丹尼斯集團總經理蔡英德說，不少人愿意到民企就業，就是因為在這里很容易找到自己施展才華的機會。

“以前民企在招人方面重視程度不夠，但現在，技術類、專業性人才尤其緊缺。”一家以生產銷售照明設備的公司負責人表示。

為了吸引、留住人才，不少民營企業也不斷提高福利待遇，規范管理、主動宣傳。記者注意到，今年招聘會上的薪資水平基本都在2000元以上。有的公司還設立千萬元互助基金，用于員工父母養老、子女教育等方面的保障；有的企業還承諾與多所高校合作，每年拿出一定的經費，幫助員工提高學歷水平。

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