據中國之聲《央廣新聞》報道，最近，河南鄭州的董女士在網上求職中，看到某網站招聘條款中出現性格要求，禁止性格孤僻易怒者報名，并會對報名者進行性格考察。這讓她頗為不解，性格為何成為了就業門檻？

最近鄭州董女士在網上求職，看到了某網站發出的求職要求，其中“性格孤僻、脾氣暴躁，做事極端者禁止報名？她感覺十分另類。董女士說，她自覺各方面都很符合，只是自己平時不愛說話，怕被拒之門外；對此，網站主管領導萬先生坦言，當下社會，無論什么工作，都是社會化的勞動，而性格孤僻易怒的人，不利于團體工作的開展。萬先生講到，有這些性格特點的人，除了自身容易發展成抑郁癥外，還會對周圍環境造成不良影響，所以，才會設置如此一條“性格條款”。萬先生講，除了投簡歷之時的“自我篩選外”，單位還會根據簡歷中的學歷、資歷，找出3個左右的見證者證明該應聘人員的性格健康度；另外，應聘者通過面試后，還會面對專業的“性格測試問卷”。

河南省服裝行業協會副會長李剛說，除了學歷、資歷這些硬條件外，性格與能力，是管理者首先考察的要素；招聘者打著“星座、血型、八字”的噱頭，其本質目的，除了吸引人才之外，還是想快速準確地窺探出應聘者的性格特點。心理專家趙悅玲表示，不同的性格類型都同時存在積極和消極的兩個方面。企業招人，歸根到底是一種社會活動，人是社會動物，會順應外在的環境需求調整行為。所以，人力資源分配，還是要“因材施教”，因人而異。

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