“沒想到大學生要修的學分，如今走進了我們這些科級干部教育培訓的課堂。”4月21日，鶴壁市山城區鹿樓鄉紀委書記李桂霞感慨地說。

“干部教育培訓學分由基礎學分、獎勵學分和處罰學分三部分組成。”鶴壁市山城區委常委、組織部長石建勛告訴記者，“基礎學分是指干部參加脫產培訓、中心組學習等獲得的學分；獎勵學分是指干部參加在職自學、學歷學位進修等獲得的學分；處罰學分是指干部無故未參加組織調訓學習、嚴重違反學習培訓紀律等所扣的學分。”

為提高考核的合理性、科學性和可操作性，山城區把干部參加自學和脫產學習的時間、撰寫調研報告的篇數、公開發表理論文章的報刊級別、掛職鍛煉等分解為具體的學分，進行嚴格的登記管理。

目前，山城區的每個在職科級干部人手一套“干部教育培訓學分登記表”和“干部教育培訓檔案”。“學分制”考核管理實行年度考核和周期考核相結合，3年為一個周期，考核時未能取得足夠學分的，將直接影響其評先、任職和晉升。在本年度未能取得60學分的，次年度不得提拔使用；在3年內累計學分達不到180分的，下一個考核周期首年度內也不能被提拔使用。

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