畢業季將近，據相關數據顯示，2014年全國高校畢業生人數727萬人。相比2013年699萬畢業生增長28萬人次。據智聯招聘網站的統計報告顯示，2014年面向畢業生的職位發布量相比去年增長10.14%，畢業生就業競爭指數有所下降，就業難并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業生對未來方向、社會需求的認知錯位及自我缺乏了解產生迷茫。

二線明星城市受歡迎

數據顯示，在“2014年不同城市應屆生崗位競爭指數”的排名中，合肥的畢業生就業競爭指數在全國28個主要城市中排到了第14位，平均每個崗位有54人競爭。二線明星城市近幾年不斷升溫，畢業生選擇一線城市就業的趨勢有所下降，“逃離北上廣”正漸成現實。與此同時，“逃回”北上廣的現象依舊存在，即北上廣本地求職者逃離到二線明星城市，而外地求職者依舊向往一線城市。 反觀其他二、三線城市，就業缺口仍然存在。

傳統產業現人才缺口

從該報告數據來看，畢業生簡歷扎堆在IT、環保、能源、信息產業等朝陽產業，傳統醫藥、制造、加工行業遇冷。從百度指數2013年12月畢業生搜索最熱門公司來看，TOP20大多集中在互聯網、金融兩大行業。騰訊、華為、百度等成為校園招聘最受關注的公司。而招聘上升最快的企業中，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業。

從2011年至2014年的薪酬趨勢來看，IT、電子、貿易等朝陽行業的平均月薪分別為3255元、3960元、4771元、6965元；醫藥、制造、加工等傳統行業的平均月薪則為2923元、3506元、3951元、6905元。

人力資源專家認為，以往以高薪、高職、明星人物頻出為優勢的IT、信息、電子等行業，近年來受到廣大求職者追捧。“程序猿”、“IT民工”、“碼農”等網絡名詞的出現，也體現了這些行業人才過剩、職位低、壓力大等特點。朝陽行業的高薪優勢在逐步喪失，而企業淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。

“精英情結”致就業偏差

數據顯示，高等教育已經從精英化走向大眾化：內地本科生入學比例從1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。但畢業生在求職時仍不愿放棄“精英情結”，是導致就業難的一個重要原因。

該報告數據顯示，畢業生仍然扎堆財務、人力、貿易、高級管理等看上去“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。事實上，調查顯示，67%的企業高管由銷售、業務崗位晉升。

人力資源專家認為 ，畢業生在職業的選擇上，對崗位、企業認知上都存在誤解，比如認為服務類、銷售類職位門檻低、工作壓力大，實際上，這些職位發展通道相對寬廣，67%的企業高管由銷售、業務崗位晉升，服務、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。

智聯招聘分析得出，今年畢業人數雖達到727萬，但其實從需求來看，求職真心不難，難在了畢業生的自身認知錯位上。

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