一邊，是大量高校畢業生找不到工作，被稱為“最難就業年”。另一方面，是有的企業招不到合適的人才。如此的錯位，究竟是如何導致的？近日，記者在招聘會現場采訪了幾家企業的負責人員，聽聽他們的心聲。

安徽道和生物科技有限公司：我們不要本科以上學歷

“我們在招人的時候主要看兩點，一是語言表達能力，二是本科以上學歷不要。”安徽道和生物科技有限公司的人事經理劉雁濱告訴記者，“不招高學歷，不是我們招不起，以前也有研究生、海歸來我們公司，可他們實踐能力不強，卻對待遇要求很高，最后沒干多久就走了，所以我們現在招人不限學歷和專業，但是堅決不要本科以上的人。”

針對目前大學生就業難的情況，他表示除了國企、事業單位，一般的民營企業都很缺人，他建議大學生降低自己的要求，提高自身的能力，“我們公司工資和能力是成正比的，沒有公司愿意養一個不會做事的閑人。”他說。

恒安集團：求職禮儀很重要

“我覺得現在90后的整體素質不高，來求職的70%左右的人不懂禮儀，很多人在我和別人交談的時候跑過來說‘我想問一下，這個職位是干嗎的’，這是不禮貌的表現，讓人很不舒服。”恒安集團負責招聘的白小姐說。她認為，大學生在找工作的時候一定要注重禮儀，掌握一些求職技巧。

“雖然我接收了20多份簡歷，不過有幾個人我是不會要的，因為他們對自己定位不準確，認為干不好財務就去市場部，實在不行就去干銷售，這種人我雖然接收了簡歷，但肯定不會錄用的。”白小姐表示，他們招人不限學歷、學校，只要合適就行。“現在很多大學生對自己認識不夠，首先就要自我準確定位，其次在校期間要加強校外實習、體育鍛煉。”她建議。

國易企業咨詢公司：肯吃苦，愛學習是我們的標準

國易企業咨詢公司是一家民企，目前有三十多人的規模。對于應聘者，客服經理謝冉表示：“我們選拔這些求職者，最看重的就是肯吃苦。”由于要推銷本公司產品，就需要不斷跟客戶打交道。遇人冷眼、遭到挫折都是家常便飯，只有肯吃苦、愛學習的人才能勝任工作，最終成就自己的事業。

據謝經理介紹，之前公司也錄用過不少名牌大學本科生甚至是研究生，但是大多做不久就跳槽了。他們只是“騎驢找馬”，把這里作為跳板。所以現在公司招人不再過于看重學歷，而是看重求職者是否吃苦耐勞的品質，有過辛苦行業工作經歷的人會優先錄用。如今，公司的一線員工以專科生為主，他們并沒有因為學歷低而表現出能力的缺失，反而比本科生更懂得珍惜機會，工作業績也更為出色。

企業該如何正確面對“最難就業年”？對此，招聘會的主辦方負責人建議，企業應改變用人觀念，大膽使用應屆生，合理儲備、培養人才。

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