這兩天，國內某大型求職網站發布了《2015離職與調薪調研報告》。報告顯示，雖然求職季剛剛結束，但在2014年的應屆畢業生中，每五個中已經有一個選擇“不干了”。這樣的“離職率”看上去有點匪夷所思，卻得到了不少年輕人的理解。“第一份工作能選對，并不容易。”22歲的應屆生小董說，她在近半年時間里，已經換了兩份工作。
求職故事
女孩“不求穩”，半年換兩份工作
如果從今年6月開始實習算起，南京女孩董琳（化名）工作了近半年，“馬上準備找第三份工作。”
董琳告訴現代快報記者，她是在南京某重點高校中文系讀的本科，大學四年成績都不錯，還拿過好幾次校級獎學金。媽媽是小學教師，到了大四面臨找工作時，“不知道自己想做什么”的董琳，在爸媽的催促下，和班上幾個同學一起去考了教師資格證。最終，她被無錫市一所中學錄取，做語文老師。
“我上學時也做過實習老師，但我一直知道，心里不喜歡。”小董說，她站在講臺上一點都不緊張，只是“對做教育缺乏一種發自內心的熱愛”。小董性格倔強，爸媽去了幾趟無錫，也沒法扭轉她的想法，在工作一個多月后，她堅決辭了職，“穩定不是我最看重的。”
第二份工作在上海，一個學姐是一家留學 中介的負責人之一。小董英語好，去幫忙做做翻譯，她覺得挺充實。而最后促使她離開的，是復雜的人事關系。“我在兩個部門‘打雜’，其中一個部門負責人是我學姐。兩個負責人想法不一樣，整天頂頂杠杠，還拿我做文章。弄得我左右為難，兩邊不是人。”于是上周，小董再次打包離開。
網站調查：
入職三個月，五分之一應屆生辭職
在不少人看來，小董也許有些“特立獨行”，但她的經歷在同齡人中并不是個例。日前，求職網站前程無憂發布了《2015離職與調薪調研報告》。這份調研于2014年9月至11月進行，共訪問雇主3217家，員工4138人。報告指出，近三年應屆生的離職率始終在高位徘徊，2014年應屆生離職率為22.4%，高于2014年員工平均離職率（17.4%）。也就是說，在3個月左右的時間里，每五個應屆生中，就有一個已經“不干了”。
南京“前程無憂”市場主管王嫻告訴記者，應屆生剛剛踏入職場，第一份工作選擇的失敗率確實會比較高。根據此前發布的《2014應屆生調研報告》中數據顯示，應屆生在入職初期（三個月內）和工作兩年后兩階段的離職比例較高，分別為27.9%和29.5%。
最新發布的報告同時發現，85后員工比例高的企業中，員工的平均離職率也會隨之升高，他們離職的主要原因，是對薪酬福利水平不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作環境等。
一位不愿意透露姓名的大型外企南京公司人事部門負責人告訴記者，因為應屆生流動性比較大，他們在招聘應屆生時，會額外關注該應屆生是否腳踏實地，以及有沒有承受壓力的能力。
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