原標題：江蘇30余所高校900崗位招聘 青睞“海歸”人才

“有海外留學經歷者優先”、“有3年以上的海外科研工作經歷”——4月12日，在省高校招生就業指導中心與中國教育在線聯合舉辦的2014年高校補充師資供需洽談會上，看到，現場30多所高校所提供的近900個崗位中，有不少都對“海龜”大亮綠燈，海歸經歷成了香餑餑。

有了海歸經歷，不僅年齡、學歷、論文發表等諸多要求都可以放寬，而且待遇也迥然不同。“博士安家費8萬元起，海外歸國博士安家費20萬元起。”“在境外著名高校擔任相當于教授職務的專家學者可補貼30萬元。”現場一所省屬重點高校的張老師告訴，這種劃界差異還表現在入校后，今年在該校40歲以下的教師中，“海龜”可以比“土鱉”提前兩年評副高職稱。

外來的和尚好念經，求職者有些無奈。南京大學某文科博士小陳對感慨，她遇到最極端的情況是，有高校寧可招聘海外1年制的碩士，也不愿意要國內名牌大學的博士。“現在文科博士都大舉海外招聘了，國內的博士還有啥讀頭？”河海大學地質工程專業的碩士梅夢則認為，招聘單位挑“海龜”，也是國內相關專業人才培養過多過剩的表現。“像土木、交通、水利、港航的研究生，哪還有他們挑的余地？沒出校門就被搶光啦！”

江蘇理工大學一位招聘人員透露，省內高校青睞海歸人才，與高校追求海歸教師比例不無關系。“但海歸是否能夠真的發揮所用，也是因人而異。”多位現場招聘的高校人員表示，往年招聘的海歸科研能力也并不盡如人意，但海歸博士的名校背景和發表的論文都是高校申請課題的加分項，這不得不作為招聘時的一大考慮。揚州大學負責招聘的婁科長則表示，今年要招的130名新教師將享有海外培訓計劃。盡管學校青睞海外人才，但“海龜”也可以自己制造，不應該成為人才招聘時候的特殊門檻。

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