兩場高校畢業生專場招聘會于昨天和前天舉行。隨著高校開學，應屆畢業生求職進入高峰期。記者在招聘會現場發現，不少大學生感到與務工人員相比有“三不如”。

一不如：起薪點趕不上

今年即將畢業的小欒，學的是財會專業，也考取了會計從業資格證書。在高校畢業生專場招聘會上，她給自己開出的起薪不敢過高。“2500元左右吧。”小欒告訴記者，如果是大企業的話，薪水再低一點也沒關系。

當聽說在人力市場上春季新招員工的全額工資平均為2660元時，小欒自嘆不如。“我也去參加了幾場，看到很多企業開出的薪水到了三四千元，可惜我沒有技術。”小欒說。

二不如：學歷不如技術

記者在兩場高校畢業生專場招聘會上看到，不少大學生在求職時被問最多的問題是“最擅長什么”，學歷卻被放在其次。

“大學期間，寫過什么文章？”求職者小范學的是法律專業，他本想應聘邗江一家企業的文員，卻遭遇企業人事主管老龔如此一問。小范告訴記者，他四年期間只顧攻讀法律，準備通過司法考試，沒有想到要花時間去寫文章。

老龔透露，他并不是想找一個文筆好的文員，關鍵是可以從文章中看出一個人的邏輯思維，“做文員要的是統籌協調能力，而不是簡單地完成領導交代的任務，有時候更多的是要去主動完成一些事情。”

求職者小楊遇到的問題是，“能不能從操作工干起？”小楊應聘的是開發區一家企業，對方沒有問他的學歷，只是問他愿意不愿意去車間一線工作。小楊為此感到糾結，沒有技術在才市中處于劣勢地位，難以走好職場第一步。

三不如：面子始終放不下

據了解，在兩場高校畢業生專場招聘會上，大學生對薪資要求普遍不高，但對崗位的性質要求一點兒都沒降低。行政、人事、文秘、策劃等諸多坐辦公室的崗位頗受歡迎，而生產性、服務性崗位熱度遠遠不如“坐辦公室的崗位”。

“我們招1名文員，半個小時就有20個人來投簡歷了。”一家汽車銷售公司負責招聘的主管老李說，“5個營銷職位，半天下來只有兩三人問津。”老李告訴記者，大學生在求職時更希望去辦公室，而不是到能鍛煉成長的崗位，面子總是難以放下。

【新聞鏈接】

省人社部門近日發布了全省各地市需求最大與求職最熱的前三位職業，調查結果顯示：揚州最需要企業管理人員、縫紉制品再加工人員、推銷展銷人員等三類。

為什么這三類職業有這么大的缺口？據了解，市場營銷職位的離職率較高，是導致缺口大的主因，工作不符合自己的職業期待、薪資福利偏低，常常讓從業者選擇離職。但同時這一崗位對求職者的專業性要求不高，吸引眾多求職者前來應聘。

目前揚城營銷人員的待遇差距很大，形成兩極分化，高的每個月五六千甚至上萬元，低的每月只有基本工資，因此也造成該行業人員流動性強。縫紉制品再加工行業缺人，主要因為該行業有一定技術要求，且工作較為辛苦，收入卻不高。有容易就業的，也有難就業的。

哪種類型的工作最難找？據了解，財會人員、行政辦公人員、機動車駕駛員最難“安置”。

據介紹，這些行業最難就業，主要原因在于技術門檻低、從業人員多，且就業面狹窄。

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