“相比2013年最難就業季，2014年這一現象將更為突出，‘更難就業季’即將來臨。一個重要的指標是，2013年畢業大學生的數量為699萬，而2014年這一數字將達到727萬。”智聯招聘CEO郭盛在近日舉行的智聯招聘2013中國年度最佳雇主評選活動上指出。

據悉，這個由智聯招聘和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合舉辦的年度最佳雇主評選，被譽為人力資源行業的“奧斯卡”。郭盛在這個頒獎典禮上發布了關于2013年度招聘雇傭與宏觀經濟關系的分析報告。

報告指出，中國宏觀經濟的波動對人力資源行業的影響和企業業務一樣，存在著緊密的聯系。從掌控宏觀經濟的熱點行業來看，以目前風頭正勁的中國金融和房地產業為例，遠遠領先全國總體增幅，招聘需求同比增長達到26%；而更多的機遇使作為行業“長尾”的小微企業異軍突起，其中，相比20人以上規模企業增速最快。同時，10000人以上企業增幅明顯，高達94%；從宏觀經濟對地區影響看，受國家政策和經濟環境飽和的影響，東部地區企業遭遇“結構性減速”，特別是大學生就業比例再次下降，逃離“北上廣”的趨勢或將再次出現；而西部地區受益于“西部大開發”戰略，增長速度明顯，并且與之相連的中部地區也表現優異，均超越東部成為人才向往的熱點地區。

因此，不難看出，宏觀經濟波動對行業人才需求變化已經進入一種“重新洗牌”的局面。報告認為，經濟增速放緩、人口政策變化等新形勢的特征讓行業人才需求波動在帶來機遇的同時，也讓公眾更加看重“安全感”。在相對滿足物質條件的基礎上，員工和求職者更加追求工作生活平衡和對自我價值的肯定。同時，隨著人口紅利的消失，高額的用人成本也讓企業在人才爭奪戰中步履維艱。諸多不利因素促使了以人才作為生存基礎的企業必須開始內部管理升級的境地。報告表明，在未來由多變的復雜小系統組成的企業系統中，關注員工感受、尊重個人價值，已經成為超越物質存在進而展現雇主形象的著力點。

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