招聘會上，除了年輕的大學生們，還隨處可見“陪聘”、“代聘”的家長滿場轉悠，這是記者昨天在“南京籍離校未就業高校畢業生見習實訓招聘會”上看到的一幕。這場招聘會上，82家用人單位提供了行政、銷售、金融、會計等900多個崗位。

曉莊學院畢業生小劉學的是漢語言文學專業，想找一份文職類工作，希望月薪2500元左右。盡管已經畢業好幾個月，但小劉始終“淡定”得很，畢業旅行“嗨”了一圈回來才開始找工作。一旁陪她來的媽媽說：“現在好工作這么難找，孩子又沒有社會經驗，家長不把把關怎么行？好在我們是本地人，房租省下來了。”轉了一圈，小劉最終相中一個出版社的編輯崗位。

在一群小年輕中，頭發花白的邢先生格外搶眼。他說，兒子畢業于淮海工學院，目前在南京一家日資企業做軟件工程師，月薪2800元—3200元，“日企工作壓力大，干了不到兩年，經濟效益下滑，兒子就想‘跳槽’，今天他加班沒有過來，我來幫他看看有沒有合適的。”40多歲的金女士在多個招聘展位前停留，不僅認真研究招聘信息，還不時在小本子上做著記錄，“孩子今年畢業后，我都跑招聘會三四回了，天天愁得沒辦法，孩子還跟沒事人似的。”

不少用人單位表示，能理解父母的良苦用心，但并不支持家長陪聘甚至代聘。南京云錦研究所股份有限公司招聘負責人說，此次他們提供人事經理、中英文講解員、服裝設計師等十幾個崗位，就有家長拿著孩子簡歷過來投的，“給人的第一印象大打折扣，感覺孩子獨立性不強、沒有主見，到了工作崗位恐怕也難以勝任吧。”

對此，市畢業生就業指導服務中心主任季順祥認為，這種父母代辦甚至包辦式的求職，實際上剝奪了孩子獨立參與社會鍛煉的機會，他們求職心態可能會因此變得消極，不利于他們盡快融入社會，“父母應該給孩子自立的空間，只在他們的職業選擇和人生規劃上給予方向性指導，孩子也應當學會科學規劃職業，自覺、理性地求職。”

季順祥說，自7月底我市開展未就業畢業生實名制登記以來，有4000多名未就業畢業生前來登記，除了出國、升學等原因暫時無法就業的畢業生以外，還有3000多名未就業畢業生仍然“待字閨中”，其中女生超過50%，文科類學生占到56%，而文科類女生高達67%。他提醒未就業畢業生，可就近就便到社區勞動保障站進行實名制登記，針對畢業生的不同需求，人社部門會提供見習、就業、創業等系列服務。

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