“新進校的助理教授，如果在6年兩個聘期內未能晉升高級職務，學校將不再聘用。”記者從南京理工大學獲悉，該校近期修訂完善的人才引進工作實施辦法首次建立了“非升即走”、“能進能出”的用人機制，這意味著該校新引進的教師如果“平庸度日”將行不通了。

南京理工人才工作辦公室主任孔捷介紹說，該校新引進的高層次人才和師資，前3年為他們的首聘期。與以往不同，學校在首聘期內不對他們的教學和科研工作量做具體要求，相應的績效津貼部分由學校補貼。

雖然沒有工作量的要求，但首聘期結束后，南京理工將組織專家對引進的各類人才進行考核，主要從學術發展狀況、適崗情況和發展潛力等方面進行評價。“對引進的各類人才，如果考核達不到聘用要求，學校將不再續聘。”孔捷說。

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